怎么看待职位薪资天花板一般来说，公司里的Manager / Director / Head再往上之类的薪资是不是都会有个range, 比如下一级最高涨到多少/不能超过上级的工资之类的～
很多情况下一样的职位/title, 可能会有刚毕业几年小年轻也有快退休大叔，如果这个range不太大，那想一下大叔们的年工资涨幅，岂不是不忍直视。。。遥想一下自己的未来，要从manger混到director毕竟是多么难的一件事。。。就算跳槽到另一个公司，如果没有title升级，也没法有什么涨幅啊。。。
大神们有什么高见？
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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2020-05-31 22:00:01。
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[养不大的天使猪 (5-31 13:45, Long ago)]
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到了大叔的年纪，你担心的就不是涨幅了，你就开始担心这样的薪水能拿多久了。 [本文发送自华新iOS APP] [Kitekite (5-31 14:10, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼
取决于我们自身的竞争力而我们的竞争力从上到下，从顶峰到山脚，分为几个层次
Tier1: Vision
Tier2: Goal
Tier3: Core Value
Tier4: Sustainability
Tier5: Knowledge and social network
Tier6: Skills and educational level
Tier7: Experience and title
每一层都有个天花板，我们可以突破之，进入上一层。
如何突破，没有一定之规。但一定是个辛苦的过程。不是每一次都是单纯靠个人努力能达到的。
其实，有一个因素贯穿了每一层，那就是，你。所以，找到你自己，就会开启了进步的漫漫长程。尤其是5层以上，一定如此。
[Imbue (5-31 14:14, Long ago)]
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(引用 Kitekite:到了大叔的年纪，你担心的就不是涨幅了，你就开始担心这样的薪水能拿多久了。)大概几岁开始得开始这样认命。。。毕竟不想开始得太早哇。。。 [本文发送自华新iOS APP] [养不大的天使猪 (5-31 15:09, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼
(引用 Imbue:取决于我们自身的竞争力而我们的竞争力从上到下，从顶峰到山脚，分为几个层次
Tier1: Vision
Tier2: Goal
Tier3: Core Value
Tier4: Sus...)哈哈这个境界太高了自身竞争力天花板的突破其实也得有相应实际工作职能的突破，这样才有说服力以及发挥空间吧。。。
毕竟manager的工作内容跟vision/战略层面可能差了十万八千里。。。
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[养不大的天使猪 (5-31 15:14, Long ago)]
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(引用 养不大的天使猪:大概几岁开始得开始这样认命。。。毕竟不想开始得太早哇。。。)不知道啊现在越来越不想工作了，也不想担担子了。
当然我的经历特别，太早经历太多事情了。
也许缓一缓就再有斗志了。
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[Kitekite (5-31 15:38, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]6楼
(引用 养不大的天使猪:大概几岁开始得开始这样认命。。。毕竟不想开始得太早哇。。。)随便填一个，50？ [本文发送自华新iOS APP] [Kitekite (5-31 15:39, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]7楼
说句大实话天花板不是别人给的是自己设的。
你想就有了。[嘎哈嘎哈嘎哈 (5-31 15:51, Long ago)]
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职场和学校完全是两回事学校里面你学习认真，大概率你就有回报。
可是职场不是这样，自己的努力，机遇，都缺一不可，机遇往往还比努力重要的多。[rjm (5-31 16:06, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]9楼
(引用 rjm:职场和学校完全是两回事学校里面你学习认真，大概率你就有回报。
可是职场不是这样，自己的努力，机遇，都缺一不可，机遇往往还比努力重�...)确实 职场不可控因素太多了所以选对行业 选对公司 选对老板
在风口上 怎么都不会太差
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[丰衣足食 (5-31 16:13, Long ago)]
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(引用 嘎哈嘎哈嘎哈:说句大实话天花板不是别人给的是自己设的。 你想就有了。)要往上，就要付出，看你愿不愿意有机遇，有能力，有条件，但不是每个人都愿意付出的。 [本文发送自华新iOS APP] [Kitekite (5-31 16:14, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]11楼
(引用 嘎哈嘎哈嘎哈:说句大实话天花板不是别人给的是自己设的。
你想就有了。)不太同意个人能力真是有不同的，不是努力就可以突破的。职场上那些人，做个一两年，大概就能看出是不是能晋升了。
或许有些人没选对职业吧，换一个可能就做好了。
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[Kitekite (5-31 16:19, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]12楼
早晚有一天说起来很悲哀 [本文发送自华新iOS APP] [tucao123 (5-31 16:33, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]13楼
(引用 Kitekite:到了大叔的年纪，你担心的就不是涨幅了，你就开始担心这样的薪水能拿多久了。)确实是这样 [本文发送自华新iOS APP] [tucao123 (5-31 16:33, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]14楼
看到华新网友都纷纷开始讨论薪资天花板了这是个好现象，说明大家都不约而同的接近了天花板，华新贫困线即将第三轮大幅度提升 [本文发送自华新手机Wap版] [typhoonzj (5-31 16:46, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]15楼
(引用 typhoonzj:看到华新网友都纷纷开始讨论薪资天花板了这是个好现象，说明大家都不约而同的接近了天花板，华新贫困线即将第三轮大幅度提升)华新贫困线不准确，也许应该叫华新指数Huasing Index[Barnhardt (5-31 17:18, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]16楼
要么忍，要么滚话糙理不糙
亲身经历，坐标某US MNC。美国人三年三连跳，从下属变坡人老板。可怜坡人为了薪水，只能忍气吞声。
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[巴蜀到南洋 (5-31 18:54, Long ago)]
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(引用 Kitekite:随便填一个，50？)我觉得50就天天盼着公司裁员吧？不然自己退休还拿不到任何补偿 [本文发送自华新手机Wap版] [vitesse (5-31 18:59, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]18楼
(引用 typhoonzj:看到华新网友都纷纷开始讨论薪资天花板了这是个好现象，说明大家都不约而同的接近了天花板，华新贫困线即将第三轮大幅度提升)别啊第一波华新贫困线还没有达到呢 [本文发送自华新手机Wap版] [vitesse (5-31 19:01, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]19楼
(引用 vitesse:别啊第一波华新贫困线还没有达到呢)哈哈，到底啥是华新贫困线啊？ [本文发送自华新iOS APP] [Kitekite (5-31 19:22, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]20楼