前一间公司老板不断来烦我，说我忘恩负义，如何破？我把事情的来龙去脉叙述清楚： 00 背景 是楼主在上一间公司的事情，上一间公司老板把我从中国招来，这几年我一路从EP，到PR,到公民都在这家公司。 01 缘起 那时楼主的同事离职了，该同事的工作内容交接给我，老板却没有雇新的人来接替，于是我就一个人干两个人的活。 我要求涨工资，要求涨幅5%，理由是：我一个人承担两个人的工作量，需要经常加班。 那时我刚拿到公民不久，我媳妇刚生了孩子，家里很忙，同时觉得有了公民已经比较稳了，经常拒绝加班。 老板不乐意，心生嫌隙，找人替换我，也招来人了，在1个月内，我也顺利交接好所有内容给新人。 02 冲突 当老板确定新来的人能处理所有的业务后，老板把我赶走了，我能感觉到老板的意思：怎么样，我找一个人工资比你低，也能把活干下去。 我就去了现在的公司。 不多久，上一家公司的老板态度很恶劣的打电话给我。 要求我去解决一个问题，原因是接替我的那个人搞不定，他是说我没有把他教会才导致的。 我拒绝去，理由是： 1.我已经离开你的公司，而且新人来我培训了他一个月，你们那时候觉得能搞定所有内容了，才赶我走的。 2.需要解决的问题是新人产生的，并不是我遗留的问题。 3.你 (more...)

反思个头啊 不过我觉得你可以要求有偿劳动啊按时间收费 比如你现在的工资除以160小时，然后按时间收钱 若他不肯那是他的事情咯

还有一种方式让你内心知道要怎么破我们换个情境吧，你被你前经理赶走之后没找到工作，你媳妇刚生产完得在家照顾孩子，你现在打电话给这个前经理请求他给你找一个位子，看在你离乡背井跑来这边给他卖了这么多年命的情分上。 以你对他人品的了解你觉得他会怎么做？

如果没猜错的话，该老板也来自中国。当他雇你的时候，除了工作份内之事要完成，他会要求你时刻感激他，或者潜意识里希望你感激他，感激他养了你，如果他哪天体会不到了，就开始挤兑你了。 在中国老板底下干活的缺点就是，相对于在本地老板下干活，因为他也是个舶来品，人脉不稳，当他在公司失势的时候，你也跟着遭殃。当他发达的时候，基本不会有你的好，不会promote你，反而去promote本地人或者老外。 强烈建议楼主别理这些垃圾，离职表上没有写"以后还得给公司服务"这一条款，帮不帮全靠感情，感情不好他还有脸来找你，本身就说明该老板是个垃圾。

我倒觉得是坡人呢，年纪大的，在传统行业，还是把新移民看成过番客的旧眼光对了，别称呼老板， 称呼经理好了，喊老板有一种人身依附的感觉。

和谐的雇佣关系是双方面共同建立的。老板好，员工才会愿意卖命。老板不好，和放下不放下没关系。不帮忙是本分，帮忙是情分，用不着做圣母。要是也有个这样的老板夺命追魂call似的打你电话，你放的下不？这叫做树欲静而风不止。

前老板完全给你去现公司举报楼主接私活啊我觉得不理睬最好

你手机应该设置白名单而不是设置黑名单。这样可以阻挡住你想接的号码以外的所有号码。

3000块放到八九年前能不能申请到EP都要看公司的背景小公司拿EP难度更大了 没有人质疑可信度吗

2012年3000块只能申请SP了没个3-5年申请不到PR。再没有3年申请不到公民。 工作6年以上的程序员，3000块连150都不涨？还申请到了PR和公民？ 假的不能再假了。