但是成了苦逼工程师一枚哈哈哈
我们公司部门不少dean’s list...但是都是苦逼工程师
反而混到管理层的绝大部分都成绩普通second upper
行业差距很大
作为石油行业，我们公司已经在业内福利薪酬是比较好的了，但是出去跟金融，银行，IT，trading一比较就被吊打。很多在那些行业的同龄人，混的中上的30岁年薪都已经18-20万以上了。。。我们这边30岁混的中上也就15万。

不过压力不一样的，工程师节奏慢一点，积累经验也挺有趣。

进去公司后主要看自己肯不肯拼

一般都是需要能说会道脸皮厚的人才能做好管理。
喜欢搞技术的，太本分的，比较难接受虚伪和吹嘘或者不想去搞复杂人际关系的，就很难当好领导。
很多搞技术的都脸皮薄，那肯定不能当领导。

不要比
自己满意就好
比来比去是比不完的

年轻人不要太浮躁 哈哈哈

我算是我们同一批入职中表现最差的啦 其他人都很拼的
不过对自己状态满意就好 不需要一直跟别人比
生活很广阔

其实问一下自己内心价值观 就有答案了
不需要问别人

仔细看楼主分享吧 能学到的 是胸襟 眼界和格局 我猜楼主不是想分享捷径 是分享想法感受和做决策的过程 楼主也分享了自己动力来源 每个人都不一样 这种问题问出来感觉你还没明白自己想要什么
你也许可以少纠结别人赚多少 少纠结别人bonus 占base 的比例 少纠结别人有多“拼”， 少纠结什么才定义为“拼” 少关注别人数据怎么你看起来不合理 别人动力在哪里跟你动力在哪里有多大关系呢
我跟同一届招进去的比算比较不拼，就代表我跟整个部门整个公司整个集团相比就不拼吗？我们公司奖金制度薪酬制度奖惩制度对你又有多少参考价值？

凡事问问题之前，多想想很多可能性，你觉得不合理的答案，眼界想开点，多一点可能性和前提就合理了。

看你之前回复一个CPF和退休贴，上来就说不可能CPF到35岁还不到某某某，就表现你考虑问题不喜欢换位思考，不会理解不同人对CPF收入和支出有很多不同的方式和需求。连用CPF买房这个可能性都没考虑到就开始质疑别人，甚至也没考虑到有些人很晚拿到PR。
凡事多想点可能性吧。

表现突出的大学毕业生一般5-6年能升级，base 差15-25%，奖金可以差很多，top performer 可以比别人多甚至两倍业绩奖金。进度慢一点的，表现不突出的，刚内部换岗位的，升级就要慢一点，所以base也少一点，奖金也少。在普通工程师级别，奖金差别可以达到0-6个月，在manager级别，奖金的范围和差别就更大。我们同一届很多快一点的基本都升级了，主要动力我们讨论了不是工资，更多的是成就感和得到肯定，毕竟在大学也都喜欢这门专业，选择了这个行业就希望能证明自己能做到得到尊重和认可。升级不仅靠努力，加班，争取项目，也要看机遇，看老板和公司政策和业绩。我们这一届比前几届都平均慢一年，不知道是不是政策变了还是油价跌了。。。大家都对同一级别工资区间很透明，也知道升级了大概拿多少，所以追求高薪的一般不愿意继续呆在这个行业，因为换行趁早，跳去金融和trading的优秀朋友们，早就拿跟我们公司team lead一样的年薪了。大家聊起来，觉得主要是喜欢现在的公司工作，有成就感，工资不算委屈（工资太低了估计也很难用成就感来补充）。绝大部分都来自well to do family, 就算再怎么努力也是打工的，感觉也无法像爸妈那么厉害，但是希望通过自己的能力站稳脚跟，靠自己的能力能做一份自己满意的工作，学有所用，能证明自己的一些实力。
楼主就是那种很果断，换行业很早的类型。不瞻前顾后才是真正的决策力吧。。。