涨薪水的王道还是跳巢!!!没有之一!!
因为前段时间面试, 所以认识了几个面试高管, 根据以往的经验, 去他们的LinkedIn 看了下, 了解他们的技术专长
A面试官 Head of Engineering (年薪根据Glassdoor:200K-240K)法籍华人
2002年毕业, 在10家公司待过, 最长的3年多, 有好几个工作才1年多, 还有2个不到8个月
B 面试官 Senior Software Engineering Manager (年薪根据Glassdoor:180K-220K)印度人
2000年毕业, 在9家公司呆过, 2家印度当地公司,3年, 2年, 然后新加坡7家公司,最短的3家才1年多, 1年多, 9个月
看来, 人不能懒, 要多动动
---
该帖荣获当日十大第1,奖励楼主25分以及37华新币,时间:2021-03-17 22:00:01。
但觉得asset Mgt
跳槽
1. 跟自己老板一起
2. 公司业绩不行
3. 大家互相跳
但old school 觉得短于两年就是短
我觉得是否短期频繁跳槽 不是决定因素
要看岗位。
其实我看Pepsi那个女总裁自传
最好奇 董事会怎么会选她呢 别说跳槽
简直就是隔了很大的行业。。
1. 跟自己老板一起
2. 公司业绩不行
3. 大家互相跳
但old school 觉得短于两年就是短
我觉得是否短期频繁跳槽 不是决定因素
要看岗位。
其实我看Pepsi那个女总裁自传
最好奇 董事会怎么会选她呢 别说跳槽
简直就是隔了很大的行业。。
[本文发送自华新手机Wap版]