还是跳巢！！！没有之一！！

因为前段时间面试， 所以认识了几个面试高管， 根据以往的经验， 去他们的LinkedIn 看了下， 了解他们的技术专长

A面试官 Head of Engineering (年薪根据Glassdoor:200K-240K)法籍华人

2002年毕业， 在10家公司待过， 最长的3年多， 有好几个工作才1年多， 还有2个不到8个月

B 面试官 Senior Software Engineering Manager (年薪根据Glassdoor:180K-220K)印度人

2000年毕业， 在9家公司呆过， 2家印度当地公司，3年， 2年， 然后新加坡7家公司，最短的3家才1年多， 1年多， 9个月

看来， 人不能懒， 要多动动
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不可否认，刚毕业那几年跳槽确实是可以让薪水增加的快一点。但是到了一定的程度，就不灵了。别以为公司都是傻子。

你举的例子，只看到人家频繁跳槽，可能别的关键因素没看见。

做几个SDLC， 前端后端都了解下， 确定自己的职业发展方向。 有了良好的基础， 才会有猎头来挖角。个人觉得被猎头挖好过自己找。

不是才过贫困线么

实体技术行业，比如开发疫苗的，研究电动汽车充电桩的等等等等，能够接受10年超过5个以上的工作?

这么频繁的跳槽确实是个劣势

某一两次进去发现不适合果断换，也是很合理的。
一般超过2次就不太合理了。
面试用各种技巧说服对方各种换工原因，当然无可厚非。

就因为跳槽太频繁，找工作到处碰壁

西门子，通用电气这些老牌实体技术公司，不可能不介意。除非实在缺这种人。
而这种巨无霸型实体技术公司，新加坡通常不需要大牛。

你又看不到真实数据。即使你就是那个本人，我们也看不到实际数字。也可以说10倍。公司高管都是挖的不是跳的。

个人更看重工作职能和前途发展空间，减薪三成这种槽你会跳？？现在的公司很喜欢，猎头也不是没来找找找找过，薪水连问都没问直接说没这打算。

绝对不会找频繁跳槽的人，谁知道我花精力培养了好几个月后是替谁做了嫁衣