我看到小馋牛一个学生物医疗的， 一个公司待了不到9个月就跳了

那也不代表10年换5次工作某一两次进去发现不适合果断换，也是很合理的。 一般超过2次就不太合理了。 面试用各种技巧说服对方各种换工原因，当然无可厚非。

我认识一个， 从A跳到B， 然后1年半后又跳回A， 薪水一下就涨了40多%

呵呵我第一个10年，一份工。第二个10年，目前是第6份工，估计今后不会换出目前的领域里了。 即使在第一个10年，也在内部主动做了几种完全不同的岗位，涵盖了从presales,design, dev,testing, infra,maintenance and support 整个life cycle, 以及technical 和management 两个path。第二个10年，全部是在management 领域，涵盖 global vendor和Global MNCs, 从country function head, global department head到 regional senior management, global senior management 直到目前的"宿命"。 老实讲，这是一开始就有计划有目的的，薪水当然不是首要考量，不断提高自身的竞争力，丰富全面的知识技能领域，拓展各种人脉，才是主要的目的。所谓的10年生聚，10年奋进。 如果给大家建议的话，其实是因人而异的，跳不跳不重要，但是不断提高自身竞争力却是唯一的硬指标。薪水则是副产品。 期望这样讲，能帮到大家一点。