不认同， 刚毕业没有经验， 应该在一个公司稳定的待3-4年， 把技术打扎实点做几个SDLC， 前端后端都了解下， 确定自己的职业发展方向。 有了良好的基础， 才会有猎头来挖角。个人觉得被猎头挖好过自己找。

我看到小馋牛一个学生物医疗的， 一个公司待了不到9个月就跳了

如果你能做事， 公司是不介意这些的

呵呵我第一个10年，一份工。第二个10年，目前是第6份工，估计今后不会换出目前的领域里了。 即使在第一个10年，也在内部主动做了几种完全不同的岗位，涵盖了从presales,design, dev,testing, infra,maintenance and support 整个life cycle, 以及technical 和management 两个path。第二个10年，全部是在management 领域，涵盖 global vendor和Global MNCs, 从country function head, global department head到 regional senior management, global senior management 直到目前的"宿命"。 老实讲，这是一开始就有计划有目的的，薪水当然不是首要考量，不断提高自身的竞争力，丰富全面的知识技能领域，拓展各种人脉，才是主要的目的。所谓的10年生聚，10年奋进。 如果给大家建议的话，其实是因人而异的，跳不跳不重要，但是不断提高自身竞争力却是唯一的硬指标。薪水则是副产品。 期望这样讲，能帮到大家一点。

感觉楼下对跳槽负面情绪和评价比较多除了钱 跳槽也是最快速高效拓宽视野 增加见闻的方式 每一次的改变本身就需要超越薪资的意义 本身到底有没有在成长 当然每个人都有自己独特的career path 我认为没必要一杆子打死Job hopper

涨薪水的王道还是跳巢！！！没有之一！！ 因为前段时间面试， 所以认识了几个面试高管， 根据以往的经验， 去他们的LinkedIn 看了下， 了解他们的技术专长 A面试官 Head of Engineering (年薪根据Glassdoor:200K-240K)法籍华人 2002年毕业， 在10家公司待过， 最长的3年多， 有好几个工作才1年多， 还有2个不到8个月 B 面试官 Senior Software Engineering Manager (年薪根据Glassdoor:180K-220K)印度人 2000年毕业， 在9家公司呆过， 2家印度当地公司，3年， 2年， 然后新加坡7家公司，最短的3家才1年多， 1年多， 9个月 看来， 人不能懒， 要多动动 --- 该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2021-03-17 22:00:01。