涨薪水的王道还是跳巢!!!没有之一!!
因为前段时间面试, 所以认识了几个面试高管, 根据以往的经验, 去他们的LinkedIn 看了下, 了解他们的技术专长
A面试官 Head of Engineering (年薪根据Glassdoor:200K-240K)法籍华人
2002年毕业, 在10家公司待过, 最长的3年多, 有好几个工作才1年多, 还有2个不到8个月
B 面试官 Senior Software Engineering Manager (年薪根据Glassdoor:180K-220K)印度人
2000年毕业, 在9家公司呆过, 2家印度当地公司,3年, 2年, 然后新加坡7家公司,最短的3家才1年多, 1年多, 9个月
看来, 人不能懒, 要多动动
---
该帖荣获当日十大第1,奖励楼主25分以及37华新币,时间:2021-03-17 22:00:01。
跳槽是一剂上瘾的毒药
当你习惯了跳槽,在一家公司就没有办法沉淀和成长。因为这两样都需要靠时间慢慢打磨。再厉害的人,进入一家新公司一年左右也是很难接触到每个公司特有的核心内容,并真正消化理解的。
看似面试的时候能够侃侃而谈,然而真正上手的时候就很容易露怯。最终会变成才不配财,被淘汰掉或者裁员。
这就是为什么你能看到很多taxi driver会郁郁不得志的跟你说自己也曾经多么多么辉煌。然而为什么一次被裁就被击垮不能找到下家呢?
因为被裁再找工作的时候光环没了,一切回归自身能力。
看似面试的时候能够侃侃而谈,然而真正上手的时候就很容易露怯。最终会变成才不配财,被淘汰掉或者裁员。
这就是为什么你能看到很多taxi driver会郁郁不得志的跟你说自己也曾经多么多么辉煌。然而为什么一次被裁就被击垮不能找到下家呢?
因为被裁再找工作的时候光环没了,一切回归自身能力。
[本文发送自华新iOS App]