涨薪水的王道还是跳巢！！！没有之一！！ 因为前段时间面试， 所以认识了几个面试高管， 根据以往的经验， 去他们的LinkedIn 看了下， 了解他们的技术专长 A面试官 Head of Engineering (年薪根据Glassdoor:200K-240K)法籍华人 2002年毕业， 在10家公司待过， 最长的3年多， 有好几个工作才1年多， 还有2个不到8个月 B 面试官 Senior Software Engineering Manager (年薪根据Glassdoor:180K-220K)印度人 2000年毕业， 在9家公司呆过， 2家印度当地公司，3年， 2年， 然后新加坡7家公司，最短的3家才1年多， 1年多， 9个月 看来， 人不能懒， 要多动动 --- 该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2021-03-17 22:00:01。

我说的是实用主义就是未来雇主怎么看待频繁跳槽，以及应聘者如何"编故事"自圆其说。 能够搞定一次次应聘自然ok，对于实体行业，那才是本事。 互联网行业换工太频繁了，不稀奇。