最近面试了一个职位，感觉很好，但在谈薪水时由于没有经验，太老实，所以感觉报低了。细节是这样的。

面试时问expected salary,我报了一个数，比现在的每月薪水要高。但是之后我在搜索时，发现新的公司bonus少。所以如果按照monthly pay*12来算，我报的数比现在的annual salary 低。因为我现在的薪水monthly 少，但是每年会拿到5-6月bonus再加股份，所以annually是比较高的。

面试后两个星期，HR打电话来要现在的薪水单，我给了去年的annual tax statement和最近的薪水，再加stock information.而且如果我呆在现在的公司，明年可能又会升职了，薪水会更高，stock也会更多。

现在的问题是，如果HR发现我现在的annual pay 高，他们会不会给比我面试时自己说的expected salary更高的pay?还是他们会尽量压低？

其实我呆在现在公司也很好，公司很重视我。跳槽因为觉得新公司可能远景比较好，将来视野会更大，也希望会更高薪。所以大家觉得应该跳吗？
---
该帖荣获当日十大第10，奖励楼主1分以及1华新币，时间：2021-10-11 22:00:14。

给不了你想要的就不换了

如果现公司前景不错，
没受委屈，
上司和team成员相处和谐，
工资涨幅又不大，
别相信别人会自动为你调薪，
不存在的。
所以为社么要跳

但这个公司看了你的薪水单，发现 如果加上花红的话，平均一下 是 3 万，然后公司分析了一下，如果他们有诚意的话，会offer超过3万的。。没诚意的话，你不去也罢。

理论上不是可以拒绝吗
而且我觉得报expected salary不是应该模糊处理吗（尽量避免给一个数）

不过HR也可以因此而pass你(当然不会明说)

没关系，再约了再一下，尽早谈

我们还有拿counter offer两边谈的。

谈了2个多月。

我现在的公司之前也让我提供之前的薪水单，后来我没给，公司也没再问着要，就不了了之了。

那些HR可能多多少少都会知道你们公司的情况，如果没有特殊情况，他们不提供高一些的月薪或者年薪，也没有必要跳

只讲月薪没太大意义啊

Hr打来了，提供了一个比我报的最低薪资多一点点的package, 这样annually跟现在基本持平。但是提了会给很多股权。我说这样算下来比我明年promote以后低了，他们不断强调这是最高offer, 在我的坚持下，他们说回去讨论。

你说是不是没戏了

不值得

自己的付出和给团队带来的利润，综合客观的评估自己，有实力可以去谈。谈不来，自己的能力足以给自己勇气面对新的生活。多年HR经验，欢迎juaol

互相节省时间

唉。同情