新世代的本地年轻人对自己的未来都有一套想法，也有责任感，并不像一般人的刻板印象，认为年轻世代多是草莓族，受不了压力，这点颇值得关注。一个现实是，包括美国、日本、中国等很多发达或发展中国家，出现一些青年陷入“躺平”的社会现象，特别是当经济不景气时，他们对就业和生活前景产生放弃奋斗的心态，或者加入到奉行“安静辞职”的大潮中，在职场只出工不出力，不再认同追求卓越的价值。这在一方面固然反映职场人对工作与生活追求平衡的心理，某种程度上无可厚非，但另一方面，则透露当代不少青年在衣食无忧、网络与社交媒体发达的环境下，对传统上追求事业成就的想法没有兴趣。

从调查发现来看，本地青年大致还没有出现这种现象。在科技大潮的冲击下，未来产业所可能出现的巨大变迁，让学校的课程与职场所需很可能出现较大落差甚至不相关，离开校园进入职场的年轻人，须要适应的困难程度，或许会和面对转型的中年人不相上下。因此，积极协助和鼓励青年进入职场开启生涯，顺利过渡，不仅对个人有帮助，对于国家经济转型或产业劳动力的更新适应，也会有莫大好处。

一个国家的年轻人对职场和社会有憧憬，愿意为事业、家庭和人生打拼，不安逸于眼前的舒适，在这个瞬息万变、科技改变一切的时代，显得特别重要。职总作为我国劳动力最主要的合作和支持平台，如果能持续并逐步扩大协助年轻人顺利立足职场，可以避免他们遭受经济大幅转型过程中不必要的挫折。但与此同时也要把握分寸，让人们知道职总或政府不是保姆，可以一路护送。年轻人在离开学校之后，更应该建立自我努力、终身学习的意识，明白除了政府和企业，人生的事业方向，最终还是必须靠自己。

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