真正保守的人，是不会来版上问的。自称保守的人，不会动态看自己家庭收入和新加坡的经济增长前景，人云亦云怕裁员，怕失业。版上失业六个月找不到工作断供房子的有多少？恐怕一个也没有吧。。。正确的方法是留够六个月的薪水应急，其他的交给第八大奇迹，复利就好了。自称保守的家庭，其实是因为从众心理，因为房价涨的不多，不够快，如果房价快速上涨，羊群心理会促使这群人在高位入市，一如九七，零七年。
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该帖荣获当日十大第3，奖励楼主15分以及22华新币，时间：2019-04-22 22:00:01。

大可放心。
我就是多数人，给楼主兜底了。楼主一定能在钱多多的路上越走越远。真心话。

坐等断供

有心情发帖，说明有大把闲钱日子过的好着呢。。。

是被组屋绑了，没绑的话，肯定蹦跶一下

各种manager director均在家里蹲

最惨是拿ep的operation manager，回老家卖花生.....

人家失业又不会上来喊

是在家里享受吧，收购了股票发了一笔横财。。。

闲的没事上个华新被各种亮瞎了

除了老板卖掉公司拿钱其他所谓director都是打工仔而已

社会大众比政府更保守，政府在2008年还用CPF的资金去投资几十美元一股花旗股票，最低跌到一美元，不过现在升回来了。

坡人保守，自己的失业准备金多多，宁可家里蹲，麦当劳送餐外卖都是可以边找工边打工，看你懒不懒了。。。

认清自己吧

经历了半年快1年才找到工作。
很多时候小兵比boss找工作容易，engineer的坑比较多

不要现在自称保守又在房价狂升的时候冲进去就好。在版上发贴问百万元交易的95%以上属于羊群。

如果已经是业界知名人士，CxO这种级别的，那不用愁，机会多得是，竞争者也少，毕竟有这个背景的人不多。
小兵也不急，公司还是要靠人来干活。
基层管理者，manager或者是team leader这种，也还是可以的。CEO不能直接去管理小兵。
真正难办的，是senior manager和director，这些人其实业务水平早就生疏了，离了公司啥也不是，公司没有了这些人还是能继续运转，管理扁平化就是这个道理。

我公司的那个tech director在找工作了近一年后，跳到我同一个公司，又从小兵干起。
不过升的很快，现在已经去北美总部发展了。

清醒的头脑很宝贵