关键是跟老板的沟通阿我现在的工作是怀着孕的时候换的,工作了刚到半年就休产假了。不过面试的时候我已经说明了这个问题,所以不会担心老板同事有什么看法。
公司不会因为你怀孕辞退你的,这样做的话你完全可以去MOM告公司。我认识还不止一个朋友是刚工作就怀孕的,还有拿到offer之后,正式工作之前怀上的,也都顺顺当当的生了。任何一个重视员工价值的公司都不会因为怀孕开除人的。如果老板真的这样想根本就不会雇用已婚女员工了。有个朋友做contract的时候怀孕,公司提前给她转成perm,因为会有更好的医疗保险,生孩子的费用都cover了。
如果是自己喜欢的工作,想好好干下去,还是跟老板沟通好。诚实的告诉老板你有近2年要孩子的打算,一起商量一下比较合适的时机。
非常谢谢MANGO姐姐热心的意见
最近真的相当矛盾,觉得对不起老公,他那么想要个BABY,可是又不想失去这个机会。
面试的时候老板没有问我生育的问题,我自己也没有提出来,希望如果去了这家公司,老板会比较理解女员工。
可是如果我是老板,新招聘的人很快就要休产假我应该不会很满意吧。是不是我太多虑了?
MANGO姐姐的公司是MNC吧?不知道本地的企业(很大间公司)会不会这么想得开呢?
面试的时候老板没有问我生育的问题,我自己也没有提出来,希望如果去了这家公司,老板会比较理解女员工。
可是如果我是老板,新招聘的人很快就要休产假我应该不会很满意吧。是不是我太多虑了?
MANGO姐姐的公司是MNC吧?不知道本地的企业(很大间公司)会不会这么想得开呢?