我挺你。是这样的。看到把女佣看得没有一点人身自由还沾沾自喜的人，真是不理解。不过貌似LZ没有这样。

+1跳槽是很正常的事情 公司找猎头那边挖一个人三个月工资 照样有人不满意马上跳 虽然觉得可恶但是无可奈何 道德上也没啥好指责的 所以没有必要说的十恶不赦 但是女佣的行为我是不赞成的 我们工作也一样 忠诚度这个东西简历上还是要看的 我会谴责女佣的行为 但是我也只能说选择是双向的 4000块半年包括工资其实也只是正常费用 至于白人夫妇跟他们一毛钱关系也没有 不太懂楼主的逻辑为嘛要去索赔 可以理解楼主因为计划被打乱了和被欺骗了感到怒不可遏 但是个人选择这个事情 由不得别人做主

其实大家没有蔑视女佣的意思因为楼主是请的新女佣，她的花费是包括了将女佣从菲律宾来新加坡的一切费用，其中包括了飞机票，保险，中介费，保险等。其实女佣有权力选择雇主，那就是在女佣决定接受雇主的offer时。因为面试时，雇主都是会讲好家里有什么活，家里有多少人，怎样的住宿条件，每天起床和休息的时间等。如果你愿意接受这样的工作条件，那么就签两年的合同。在合同期间，如果女佣在雇主家遇到了虐待，吃不饱，没有隐私等对待时，女佣可以向中介或者MOM反馈情况，MOM调查发现女佣反映属实的话，那女佣是可以选择被送回家还是出来transfer的。就我所知，就算在新加坡，有部分公司，其中包括比较大型的accounting firms，也会和部分员工签订两年的合同，如果员工在两年内离开，是要赔偿公司部分经济损失的。 本来FDW就是比较特殊的行业，MOM规定了各种保护女佣的条款，但是在非特殊情况下女佣需要完成两年合同，也算是对雇主基本权益的保护。 另外还有一点，在合同期间，如果女佣家里有什么变故或者不想再做女佣，女佣想要回家，女佣是可以和雇主商量终止合同，但是合同终止时间是当雇主能够请好新女佣或者做了其它安排时。 　 (more...)

一般公司可不会监管你会不会怀孕女佣如果怀孕了，MOM可是会罚雇主的钱哦～ 能一样嘛，女佣和普通工作者。。

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既然都说了这么多再说说这个女佣的手机，不知道还能不能跟她要回来她来我家不到一个月，就拿着被压烂的一个三星手机给我投诉，送我儿子补习的路上，我儿子乱跑，正好公交车来了，她跑几步去抓我儿子，手机就从兜里掉出来被公交压烂了。她她讲的气呼呼，一直指责我儿子还叫他过来当堂对峙。我当时无言以对，她说她的是三星S4，家里正好有一个iPhone5，我老公就拿来给她用，当时说如果她做满两年手机可以给她。她是网络,email,WhatsApp神马都会用，偶尔还给我孩子看YouTube，还用手机网购，这点比我都强，不光给自己买还有一次帮朋友买寄到我家。说是她朋友家雇主不让买东西寄到家里。唉，找新雇主也是手机找的。所以有女佣的筒子们，女佣玩手机还是要限制一下的，不要像我一样！ (more...)

怎么说呢，她就是EQ比较高那种。会装，会耍滑，会讨好。我家印尼的就不爱说，菲佣自己跑掉3个小时她也不敢告诉我。自己多干活也可是不会说，不高兴就会黑个脸。知道她要转了而且原因是跟她合不来才跟我一堆抱怨。

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