首先被promote与否跟performance没有直接关系。performance appraisal是对你现在这个level的工作评级，你现在做得再好，也不意味着你就能干上一级的事情，对吧？被promote关键的是取决于你在做好本职工作的同时，已经一定程度上承担了上一级的职责。 其次，HR并不在业务/销售口上，你的performance是好是坏，只取决于老板对你的印象。金老师把自己的成功总结为练英语+学PPT，但这些技能跟她的那些local同事比 完全算不上优势啊，哪个有degree的本地女孩会英语不溜、presentation不好的？金老师作为一个新移民，靠这些能骑到一群新加坡同事的头上？