或者那几个电信公司咯。不过华为的话，中国人容易进。而本地电信公司，相对来说外来的难一点。

华为你懂的

华为申请工作准证问题已面试华为公司，收到offer，因需要外包公司申请准证，人力部未批准，被拒原因为：The work pass is for the foreigner to work as an employee for the direct employer only and not to work for another company/ client.

华为居然不能自己申请工作准证？那不是坑爹啊？

华为申请工作准证问题已面试华为公司，收到offer，因需要外包公司申请准证，人力部未批准，被拒原因为：The work pass is for the foreigner to work as an employee for the direct employer only and not to work for another company/ client.

所以又在找工，可以直接申请准证or同意信的公司

华为新加坡好像经常这样，本地入职(相对于国内外派)新员工先外包，之后再转正。不过人力部不批准准正却有点说不过去了啊。 难道从公平雇佣准则生效以来，就是这样的吗？ 前几年外包的公司还可以申请ep的啊。国内本科这边ntu/nus读个硕士毕业，几年前就不容易毕业很快拿pr了。而华为新加坡很喜欢这种学历的啊。

同意信?是loc?那个一般是配偶要至少是pr的吧。 不然靠自己，只能申请ep/sp这些的。

华为申请工作准证问题已面试华为公司，收到offer，因需要外包公司申请准证，人力部未批准，被拒原因为：The work pass is for the foreigner to work as an employee for the direct employer only and not to work for another company/ client.

所谓外包就是你是外包公司的人 具体去哪上班听公司安排申请准证时为啥要让人力部知道你外包去哪 新加坡人力资源外包员工几万人 人力部突然不让搞外包不合逻辑啊

是LOC，我现在持有LTVP，家属是PR

家属的工作同意信很容易的啊。难道这个，外包公司也不能做？ 同意信也不占外国人配额，没有人头税。 看来新加坡华为内部招聘也不得不调整了。拿到pr的一般都是在本地干了好几年的了(除了本科就是这边公立的)。而经验不多的中国背景的，大都没有pr。 所以还外包，那就只好牺牲这部分"人才"资源了。 其实不论研发还是用服，本地土生的，没几个愿意做，而且还是社会主义国家来的公司。

先外包后转正本身就是毫无保证的东西。没去华为也好，跳过一个坑，具体就不评价了，总之最好别去外包。恭喜楼主躲坑，哈哈。最近面了几个华为的准备跳槽的申请者，大概了解了一下，外包几年没转正的也有。不过华为出来的感觉技术水平还是很不错的，目前薪水就只能呵呵了。 另外，建议楼主不要写什么IPRAN这种业内的叫法，意义不大，很多面试官甚至要去google才知道啥意思。转企业网络吧，目前职位很多，也开得起薪水，祝好运。

LOC也需要本公司申请ep申请，上诉，loc申请。被拒原因都是同一个。呵呵，整个过程一个多月。

几年前的经历那会儿华为新加坡用服部门招聘(具体哪一个不说了)，我身边的清一色的外包。除了我自己，其他清一色EP。其中5个国内本科ntu/nus硕士应届毕业，一个poly学历有一些工作经验，一个澳洲应届硕士学历，一个国内十年左右经验直接过来的(dp转ep)。也就是一共8个身边的外包拿ep的。 没想到最近形势天壤之别了。

几年前的经历那会儿华为新加坡用服部门招聘(具体哪一个不说了)，我身边的清一色的外包。除了我自己，其他清一色EP。其中5个国内本科ntu/nus硕士应届毕业，一个poly学历有一些工作经验，一个澳洲应届硕士学历，一个国内十年左右经验直接过来的(dp转ep)。也就是一共8个身边的外包拿ep的。 没想到最近形势天壤之别了。