我们公司奇葩，notice period 6个月6个月完了还有garden leave. 有人离职了 现在跟老板对薄公堂

第一步是拿到新offer

我之前三个月的notice找工作时我都在简历放1个月notice. 我的打算是 如果机会够好 我是愿意付2个月薪水走人的。 真正实施起来的话 可能你要先拿到offer 然后问清下家是否急着让你入职 解释下你需要赔钱才能实现1个月后入职 看下家是否愿意你晚点入职甚至帮你付（但要说明你是愿意自己掏钱走人的 不然你之前放的1个月notice岂不是欺骗） 如果下家都不愿意 那你就回头和现在的老板/hr沟通啦。如果现在的老板/hr也不愿让步 我个人觉得也不要有怨怼 赔钱能解决问题已经算好了 一来这是你自己签字同意的条款 二来毕竟worst case scenario是你赔钱hr也不同意提前走人

我们公司奇葩，notice period 6个月6个月完了还有garden leave. 有人离职了 现在跟老板对薄公堂

说的在理我的简历都不放notice period的。如果赔钱的话会对公司留下不好的印象么，并不想散的不愉快，只是想有什么理由能说服老板减到notice到一个月，同事跟我说可以说“家里有事要回家”，不过感觉这招不太好 o(╯□╰)o

标题赔钱走人这件事没什么可留下坏印象的 就是按合同来而已。但前提是老板同意 然后你把工作交接好。如果老板最后不满意你的交接 即使一开始他同意了提前放人 以后遇上reference check搞不好也没好话 至于缩短notice 换我可能就直接说因为下家需要你尽快开工（具体措辞当然还要斟酌）。撒谎随时有backfire的可能 为了几千块钱背一个liar的名声 很不值得 老板如果通情达理 和你关系良好 也许会帮你向hr争取waive掉赔偿？毕竟你赔钱也不是赔给他 还不如帮忙卖个人情 真要赔钱就当破财免灾了 可能过几年看看现在赔的一个月薪水 已经觉得是小钱不痛不痒了

我之前三个月的notice找工作时我都在简历放1个月notice. 我的打算是 如果机会够好 我是愿意付2个月薪水走人的。 真正实施起来的话 可能你要先拿到offer 然后问清下家是否急着让你入职 解释下你需要赔钱才能实现1个月后入职 看下家是否愿意你晚点入职甚至帮你付（但要说明你是愿意自己掏钱走人的 不然你之前放的1个月notice岂不是欺骗） 如果下家都不愿意 那你就回头和现在的老板/hr沟通啦。如果现在的老板/hr也不愿让步 我个人觉得也不要有怨怼 赔钱能解决问题已经算好了 一来这是你自己签字同意的条款 二来毕竟worst case scenario是你赔钱hr也不同意提前走人

三个月飘过。。底气够硬可以让新公司帮你买断

同三个月的飘过怎一个惨字了得。。。

faculty?六个月

同三个月。。公司不论职位高低都要3个月notice .. 感觉下次进公司一定要开始问好notice period ... 掉进坑了：（