有没有遇到过candidate要求的薪水比老板还高？这样的无论能力再强，我个人的意见是不能请啊，最好都不要有机会有第一轮面。
大家认为呢？
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该帖荣获当日十大第6，奖励楼主8分以及12华新币，时间：2014-04-17 22:00:01。
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[纱姿 (4-17 18:15, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]1楼
如果他的现任工作薪水就很高然后背景与你们职位要求符合
那应该是反过来，你们请不起此人
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[Spring (4-17 18:21, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]2楼
可以给老板加薪rt[Johor (4-17 18:22, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]3楼
那是老板薪水低于市场价？ [本文发送自华新iOS APP] [GoogleEarth (4-17 18:28, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼
会发生。最好不请老板也要自己问一下自己怎么薪水还不及手下的[卷心菜 (4-17 18:31, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]5楼
(引用 卷心菜:会发生。最好不请老板也要自己问一下自己怎么薪水还不及手下的)因为有10几个candidate这个薪水特别高，感觉应该是能力比较强的。
老板薪水低不低于市场价不知，不知市场价是多少啊
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[纱姿 (4-17 18:33, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]6楼
老板可以有公司的股份和股票期权，工资低一点能接受[亞發 (4-17 19:26, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]7楼
我们老板工资就比一个组员低 低了还不少管理者为何一定要比底下干活的工资高呢？公司的招门面强人不一定就一定要去参与管理啊。
如果人家在市场上确实值那么多，也只能说你们不需要，不适合你们，或者你们请不起咯。
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[真实的马甲 (4-17 19:54, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]8楼
(引用 真实的马甲:我们老板工资就比一个组员低 低了还不少管理者为何一定要比底下干活的工资高呢？公司的招门面强人不一定就一定要去参与管理啊。 如果人�...)说不定真值那么多具体应该说此人的简历看上去很不错，和职位的相符程度也很高，但他现在的工资已经很高，如果期望值再高20-30%就差不多和line manager差不多乐，问题是要不要给这人一个面试的机会 [本文发送自华新iOS APP] [纱姿 (4-17 20:54, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]9楼
常有的事。见多不怪。 [本文发送自华新iOS APP] [James1551 (4-17 21:19, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]10楼
之前跟某公司谈价报了另一个公司的出价，hr就没回复了。我猜行业的问题。 [本文发送自华新手机Wap版] [ffnffn (4-17 22:02, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]11楼
(引用 纱姿:说不定真值那么多具体应该说此人的简历看上去很不错，和职位的相符程度也很高，但他现在的工资已经很高，如果期望值再高20-30%就差不多和...)当然不考虑你请了他，且不说老板是不是深明大义，能不能接受，你让跟他同级的老员工怎么想，还能不能做下去了。
这种情况我碰到好多了，结论就是想都不要想。
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[Joycewenn (4-17 23:05, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]12楼
有的呀不代表神马吧。。。那个人经验，背景，在哪些公司呆过都会影响到薪水。。。老板要是觉得自己薪水低了，也去跳槽吧～ [本文发送自华新手机Wap版] [joan1987 (4-17 23:08, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]13楼
正常。老板也有菜的，尸位素餐的，股东等分红无所谓薪水的
员工也有赚钱机器，而且这样的员工越多越好。
韩信说了，我将兵，多多益善。[materialist (4-17 23:12, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]14楼
(引用 Joycewenn:当然不考虑你请了他，且不说老板是不是深明大义，能不能接受，你让跟他同级的老员工怎么想，还能不能做下去了。 这种情况我碰到好多了，�...)我们薪水是保密的所以同级的员工不会知道 [本文发送自华新iOS APP] [纱姿 (4-17 23:30, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]15楼
原来公司不少这种情况：老板工资没下属高因为走的不同路线，有的人是走纯技术路线，年纪不小，经验不少，就是不爱管理，被升职也不乐意，就埋头做技术。这种下属跳槽过来比中层小领导薪水高很正常。
[凡人 (4-17 23:39, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]16楼
(引用 凡人:原来公司不少这种情况：老板工资没下属高因为走的不同路线，有的人是走纯技术路线，年纪不小，经验不少，就是不爱管理，被升职也不乐意，...)那这样的要给他面试机会吗？ [本文发送自华新iOS APP] [纱姿 (4-18 0:24, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]17楼
(引用 纱姿:那这样的要给他面试机会吗？)给啊，有机会见见牛人也不错:-)[月无痕 (4-18 13:49, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]18楼
(引用 纱姿:那这样的要给他面试机会吗？)得看你们公司的需求和candidate个人具体情况阿。如果你们要找个牛人[…]，他又真的很厉害当然得见。如果你们只是要个初级经验的，这人可能是over-qualified了。如果经验学历都不咋地，目前工作也不咋地，那可能是狂妄之徒就算了吧[凡人 (4-18 23:59, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]19楼
最近去一家公司面试。本来也就不是真心想要换工作什么的。只是去市场测试一下。
面试之前已经提醒了他们我会不会超过他们的要求。结果HR妹妹还是很乐观的说“来嘛来嘛。到我的碗里来。”
结果一谈就发现明显不是一个正确的选择啊。我现在的待遇都已经超过他们的中层的水平了。更不要说我还指望更加美好的待遇呢。[正版软件 (4-19 2:10, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]20楼