这样的无论能力再强，我个人的意见是不能请啊，最好都不要有机会有第一轮面。

大家认为呢？
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该帖荣获当日十大第6，奖励楼主8分以及12华新币，时间：2014-04-17 22:00:01。

然后背景与你们职位要求符合
那应该是反过来，你们请不起此人

rt

老板也要自己问一下自己怎么薪水还不及手下的

这个薪水特别高，感觉应该是能力比较强的。
老板薪水低不低于市场价不知，不知市场价是多少啊

管理者为何一定要比底下干活的工资高呢？公司的招门面强人不一定就一定要去参与管理啊。

如果人家在市场上确实值那么多，也只能说你们不需要，不适合你们，或者你们请不起咯。

具体应该说此人的简历看上去很不错，和职位的相符程度也很高，但他现在的工资已经很高，如果期望值再高20-30%就差不多和line manager差不多乐，问题是要不要给这人一个面试的机会

见多不怪。

报了另一个公司的出价，hr就没回复了。我猜行业的问题。

你请了他，且不说老板是不是深明大义，能不能接受，你让跟他同级的老员工怎么想，还能不能做下去了。
这种情况我碰到好多了，结论就是想都不要想。

不代表神马吧。。。那个人经验，背景，在哪些公司呆过都会影响到薪水。。。老板要是觉得自己薪水低了，也去跳槽吧～

老板也有菜的，尸位素餐的，股东等分红无所谓薪水的
员工也有赚钱机器，而且这样的员工越多越好。
韩信说了，我将兵，多多益善。

所以同级的员工不会知道

因为走的不同路线，有的人是走纯技术路线，年纪不小，经验不少，就是不爱管理，被升职也不乐意，就埋头做技术。这种下属跳槽过来比中层小领导薪水高很正常。

，他又真的很厉害当然得见。如果你们只是要个初级经验的，这人可能是over-qualified了。如果经验学历都不咋地，目前工作也不咋地，那可能是狂妄之徒就算了吧

本来也就不是真心想要换工作什么的。只是去市场测试一下。

面试之前已经提醒了他们我会不会超过他们的要求。结果HR妹妹还是很乐观的说“来嘛来嘛。到我的碗里来。”

结果一谈就发现明显不是一个正确的选择啊。我现在的待遇都已经超过他们的中层的水平了。更不要说我还指望更加美好的待遇呢。