会发生。最好不请老板也要自己问一下自己怎么薪水还不及手下的

我们老板工资就比一个组员低 低了还不少管理者为何一定要比底下干活的工资高呢？公司的招门面强人不一定就一定要去参与管理啊。 如果人家在市场上确实值那么多，也只能说你们不需要，不适合你们，或者你们请不起咯。

当然不考虑你请了他，且不说老板是不是深明大义，能不能接受，你让跟他同级的老员工怎么想，还能不能做下去了。 这种情况我碰到好多了，结论就是想都不要想。

原来公司不少这种情况：老板工资没下属高因为走的不同路线，有的人是走纯技术路线，年纪不小，经验不少，就是不爱管理，被升职也不乐意，就埋头做技术。这种下属跳槽过来比中层小领导薪水高很正常。

最近去一家公司面试。本来也就不是真心想要换工作什么的。只是去市场测试一下。 面试之前已经提醒了他们我会不会超过他们的要求。结果HR妹妹还是很乐观的说“来嘛来嘛。到我的碗里来。” 结果一谈就发现明显不是一个正确的选择啊。我现在的待遇都已经超过他们的中层的水平了。更不要说我还指望更加美好的待遇呢。