微软senior software engineer的薪资范围是多少？在新加坡求助万新，有人清楚在新加坡，微软senior SE薪水范围和福利吗？ 网上microsoft redmond的senior SDE范围是公开的，不过肯定不适用于新加坡。glassdoor信息又太少。
我原来的薪水低于市场价很多，又没长心的都透露给hr了，感觉目前hr似乎想靠这个尽力压价。我想了解一下新加坡的薪水范围，尽力为自己争取应得的。
谢谢大佬们，帮帮忙！
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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2021-06-15 22:00:10。
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[7-UP (6-15 14:23, Long ago)]
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这么财大气粗的公司hr会尽量压工资，感觉风格不搭。这种公司一般应该是劳资有的是钱，就看你有没有本事拿。 [本文发送自华新手机Wap版] [Seabass (6-15 14:37, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼
你工作经验什么都不说怎么评估啊SSWE的薪水范围很广从7K到15K[家琪 (6-15 14:39, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]3楼
(引用 Seabass:这么财大气粗的公司hr会尽量压工资，感觉风格不搭。这种公司一般应该是劳资有的是钱，就看你有没有本事拿。)不是压， HR不可能给一个新员工涨40-50%的薪水， 老板会追究[家琪 (6-15 14:41, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼
(引用 家琪:不是压， HR不可能给一个新员工涨40-50%的薪水， 老板会追究)我记得你不是说自己一下涨了40%?是不是你 [本文发送自华新手机Wap版] [Seabass (6-15 14:42, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]5楼
(引用 家琪:不是压， HR不可能给一个新员工涨40-50%的薪水， 老板会追究)你说的就不是财大气粗的公司真正财大气粗公司就没你这说法，只要需要这个人，挖过来，只要budget以内，开多少你愿意过来，开太高了那就高层点个头，不存在hr给不了，hr给不了可以上报 [本文发送自华新手机Wap版] [Seabass (6-15 14:45, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]6楼
(引用 Seabass:我记得你不是说自己一下涨了40%?是不是你)除非你的直属面试老板跟你特别投缘， 非你莫属， 执意要你[家琪 (6-15 14:46, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]7楼
(引用 Seabass:这么财大气粗的公司hr会尽量压工资，感觉风格不搭。这种公司一般应该是劳资有的是钱，就看你有没有本事拿。)我也觉得不应该，所以根本没准备去nego结果收到hr电话感觉不太对，她一直在点我面试中的其中一项弱项，我还以为她还要安排接下来面试，所以说了好多什么底牌都交代了。结果最后她说接下来没有面试了，只是来了解薪资待遇notice period这些，我才明白她是要准备package的。
现在想想她点我的弱项有可能是想压package，老实讲我很不爽。我还傻傻的啥都说了，现在的薪酬也都交底了。
所以我现在想多了解他家package信息，之后如果有不合理的情况也可以据理力争一下
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[7-UP (6-15 14:48, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]8楼
(引用 家琪:除非你的直属面试老板跟你特别投缘， 非你莫属， 执意要你)他本身是underpay前提，只要能力符合给他加40%，和找一个没他符合条件的人，目前薪水高的加个20%。最后开出价钱一样，为啥要纠结这40%和20%区别 [本文发送自华新手机Wap版] [Seabass (6-15 14:50, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]9楼
(引用 Seabass:他本身是underpay前提，只要能力符合给他加40%，和找一个没他符合条件的人，目前薪水高的加个20%。最后开出价钱一样，为啥要纠结这40%和2...)HR的KPI有个就是用最少的钱找到合适的人， 而不是最好的人[家琪 (6-15 14:54, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]10楼
(引用 家琪:HR的KPI有个就是用最少的钱找到合适的人， 而不是最好的人)说了这就是平庸的公司,而不像是微软You pay peanut， you get monkey. [本文发送自华新手机Wap版] [Seabass (6-15 14:55, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]11楼
(引用 Seabass:说了这就是平庸的公司,而不像是微软You pay peanut， you get monkey.)微软在新加坡不需要多强的开发团队， 这边只是区域Sales和support[家琪 (6-15 14:58, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]12楼
(引用 7-UP:我也觉得不应该，所以根本没准备去nego结果收到hr电话感觉不太对，她一直在点我面试中的其中一项弱项，我还以为她还要安排接下来面试，所...)现在薪酬你可能要给的啊，没问你要薪水单吗？ [本文发送自华新iOS APP] [sonatam (6-15 14:58, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]13楼
(引用 家琪:微软在新加坡不需要多强的开发团队， 这边只是区域Sales和support)从我经历来看 大公司是注意形象的像样的mnc一般不会干这种，最后砍一刀试试看的事，只有那种不正规小公司会干。[Seabass (6-15 15:02, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]14楼
(引用 Seabass:从我经历来看 大公司是注意形象的像样的mnc一般不会干这种，最后砍一刀试试看的事，只有那种不正规小公司会干。)后来我只要遇到这种HR最后砍一点的我都直接拒绝因为扣成这样以后进去了也不会给员工多好的待遇[Seabass (6-15 15:04, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]15楼
(引用 Seabass:你说的就不是财大气粗的公司真正财大气粗公司就没你这说法，只要需要这个人，挖过来，只要budget以内，开多少你愿意过来，开太高了那就高...)我觉得这样是合理的，所以现在想一个合理的开价倒不至于让老板为难，但现在hr的行事风格让我很多问号。我觉得不爽。
本来觉得总包这都不是事，不需要研究，也一直没管。
现在看来得准备好argue一番了。七八年相关经验，senior role。
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[7-UP (6-15 15:07, Long ago)]
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(引用 Seabass:后来我只要遇到这种HR最后砍一点的我都直接拒绝因为扣成这样以后进去了也不会给员工多好的待遇)对的，不爽。所以我也很好奇这位hr的practise。
我是归属于redmond那边的team，manager也是在redmond的。目前远程职位。
前后技术面五轮，过关斩将也很不容易。
最后hr这一出真不知道几个意思。
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[7-UP (6-15 15:12, Long ago)]
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(引用 家琪:微软在新加坡不需要多强的开发团队， 这边只是区域Sales和support)可能我没说清楚，不是微软新加坡team是在redmond，不是新加坡部门。
只是我based in Singapore。
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[7-UP (6-15 15:14, Long ago)]
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(引用 7-UP:可能我没说清楚，不是微软新加坡team是在redmond，不是新加坡部门。 只是我based in Singapore。)现在硅谷的大公司HR都不问现在的薪水了除非你主动告知 [本文发送自华新iOS APP] [秋天树叶 (6-15 15:22, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]19楼
(引用 秋天树叶:现在硅谷的大公司HR都不问现在的薪水了除非你主动告知)我的情况是HR主动问的而且问很细。新加坡这边的HR处理的。
老实讲我也没想到。算了不多说了。不知道这是普遍还是我赶上特殊的了。
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[7-UP (6-15 15:30, Long ago)]
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