求助万新，有人清楚在新加坡，微软senior SE薪水范围和福利吗？ 网上microsoft redmond的senior SDE范围是公开的，不过肯定不适用于新加坡。glassdoor信息又太少。

我原来的薪水低于市场价很多，又没长心的都透露给hr了，感觉目前hr似乎想靠这个尽力压价。我想了解一下新加坡的薪水范围，尽力为自己争取应得的。

谢谢大佬们，帮帮忙！
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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2021-06-15 22:00:10。

hr会尽量压工资，感觉风格不搭。这种公司一般应该是劳资有的是钱，就看你有没有本事拿。

SSWE的薪水范围很广从7K到15K

一下涨了40%?是不是你

真正财大气粗公司就没你这说法，只要需要这个人，挖过来，只要budget以内，开多少你愿意过来，开太高了那就高层点个头，不存在hr给不了，hr给不了可以上报

结果收到hr电话感觉不太对，她一直在点我面试中的其中一项弱项，我还以为她还要安排接下来面试，所以说了好多什么底牌都交代了。结果最后她说接下来没有面试了，只是来了解薪资待遇notice period这些，我才明白她是要准备package的。
现在想想她点我的弱项有可能是想压package，老实讲我很不爽。我还傻傻的啥都说了，现在的薪酬也都交底了。

所以我现在想多了解他家package信息，之后如果有不合理的情况也可以据理力争一下

给他加40%，和找一个没他符合条件的人，目前薪水高的加个20%。最后开出价钱一样，为啥要纠结这40%和20%区别

You pay peanut， you get monkey.

像样的mnc一般不会干这种，最后砍一刀试试看的事，只有那种不正规小公司会干。

因为扣成这样以后进去了也不会给员工多好的待遇

倒不至于让老板为难，但现在hr的行事风格让我很多问号。我觉得不爽。
本来觉得总包这都不是事，不需要研究，也一直没管。
现在看来得准备好argue一番了。七八年相关经验，senior role。

所以我也很好奇这位hr的practise。
我是归属于redmond那边的team，manager也是在redmond的。目前远程职位。
前后技术面五轮，过关斩将也很不容易。
最后hr这一出真不知道几个意思。

team是在redmond，不是新加坡部门。
只是我based in Singapore。

除非你主动告知

而且问很细。新加坡这边的HR处理的。

老实讲我也没想到。算了不多说了。不知道这是普遍还是我赶上特殊的了。