这么财大气粗的公司
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作者:Seabass (等级:2 - 初出茅庐,发帖:958) 发表:2021-06-15 14:37:40  楼主  关注此帖
微软senior software engineer的薪资范围是多少?在新加坡求助万新,有人清楚在新加坡,微软senior SE薪水范围和福利吗? 网上microsoft redmond的senior SDE范围是公开的,不过肯定不适用于新加坡。glassdoor信息又太少。 我原来的薪水低于市场价很多,又没长心的都透露给hr了,感觉目前hr似乎想靠这个尽力压价。我想了解一下新加坡的薪水范围,尽力为自己争取应得的。 谢谢大佬们,帮帮忙! --- 该帖荣获当日十大第2,奖励楼主18分以及27华新币,时间:2021-06-15 22:00:10。
这么财大气粗的公司
hr会尽量压工资,感觉风格不搭。这种公司一般应该是劳资有的是钱,就看你有没有本事拿。
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作者:Seabass (等级:2 - 初出茅庐,发帖:958) 发表:2021-06-15 14:42:51  2楼
不是压, HR不可能给一个新员工涨40-50%的薪水, 老板会追究
我记得你不是说自己
一下涨了40%?是不是你
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作者:Seabass (等级:2 - 初出茅庐,发帖:958) 发表:2021-06-15 14:45:11  3楼
不是压, HR不可能给一个新员工涨40-50%的薪水, 老板会追究
你说的就不是财大气粗的公司
真正财大气粗公司就没你这说法,只要需要这个人,挖过来,只要budget以内,开多少你愿意过来,开太高了那就高层点个头,不存在hr给不了,hr给不了可以上报
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作者:Seabass (等级:2 - 初出茅庐,发帖:958) 发表:2021-06-15 14:50:21  4楼
除非你的直属面试老板跟你特别投缘, 非你莫属, 执意要你
他本身是underpay前提,只要能力符合
给他加40%,和找一个没他符合条件的人,目前薪水高的加个20%。最后开出价钱一样,为啥要纠结这40%和20%区别
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作者:Seabass (等级:2 - 初出茅庐,发帖:958) 发表:2021-06-15 14:55:59  5楼
HR的KPI有个就是用最少的钱找到合适的人, 而不是最好的人
说了这就是平庸的公司,而不像是微软
You pay peanut, you get monkey.
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作者:Seabass (等级:2 - 初出茅庐,发帖:958) 发表:2021-06-15 15:02:52  6楼
微软在新加坡不需要多强的开发团队, 这边只是区域Sales和support
从我经历来看 大公司是注意形象的
像样的mnc一般不会干这种,最后砍一刀试试看的事,只有那种不正规小公司会干。
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作者:Seabass (等级:2 - 初出茅庐,发帖:958) 发表:2021-06-15 15:04:33  7楼
从我经历来看 大公司是注意形象的像样的mnc一般不会干这种,最后砍一刀试试看的事,只有那种不正规小公司会干。
后来我只要遇到这种HR最后砍一点的我都直接拒绝
因为扣成这样以后进去了也不会给员工多好的待遇
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作者:Seabass (等级:2 - 初出茅庐,发帖:958) 发表:2021-06-15 15:37:21  8楼
微软senior software engineer的薪资范围是多少?在新加坡求助万新,有人清楚在新加坡,微软senior SE薪水范围和福利吗? 网上microsoft redmond的senior SDE范围是公开的,不过肯定不适用于新加坡。glassdoor信息又太少。 我原来的薪水低于市场价很多,又没长心的都透露给hr了,感觉目前hr似乎想靠这个尽力压价。我想了解一下新加坡的薪水范围,尽力为自己争取应得的。 谢谢大佬们,帮帮忙! --- 该帖荣获当日十大第2,奖励楼主18分以及27华新币,时间:2021-06-15 22:00:10。
5轮技术面试 也耗了美国那边不少时间精力
应该没道理会最后因为一点点小钱搞黄。个人意见。
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作者:Seabass (等级:2 - 初出茅庐,发帖:958) 发表:2021-06-15 19:27:46  9楼
大公司人才多楼主觉得自己不容易,人家搞不好有5,6个人选,漫天要价适合小公司,大公司都是有range,HR 敢刺你的缺点说明人家不鸟你,如果就你一个人选,将来是同事,会有顾忌的
5论技术面的不可能有5 6个备选,2个,顶多三个比较实际
不然占面试官太多时间了。
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