恭喜lz offer在望了，大厂，我来沾沾喜气package 嘛， 你自己告诉hr你想要的， 然后再慢慢谈嘛
我随意说说的[一点不懂 (6-15 15:30, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]21楼
5轮技术面试 也耗了美国那边不少时间精力应该没道理会最后因为一点点小钱搞黄。个人意见。[Seabass (6-15 15:37, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]22楼
你了解薪资范围了没啥用吧大公司不会给你薪资范围以外的，就算你了解这也不是你和HR把钱往上谈的资本吧？ 你应该想想不用你的话有没人能这个薪水替代你吧，不能的就敢敢往上喊了，能替代你那还不如找个你觉得工资更高的公司，HR不会因为你喊得高就不给offer [本文发送自华新iOS APP] [sweet331 (6-15 15:46, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]23楼
(引用 Seabass:5轮技术面试 也耗了美国那边不少时间精力应该没道理会最后因为一点点小钱搞黄。个人意见。)对等的我这边耗了不少精力，不想搞黄。团队那边也应该是一样的心情。
想看看还有没有人了解他们的range。我也好提一个不让老板为难，也不让我为难的包。
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[7-UP (6-15 15:46, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]24楼
(引用 sweet331:你了解薪资范围了没啥用吧大公司不会给你薪资范围以外的，就算你了解这也不是你和HR把钱往上谈的资本吧？ 你应该想想不用你的话有没人能�...)是的薪水范围没多大参考意义。同一个级别的薪水，差一倍都很正常。除非你之前的工资真的太低，会给你涨到那个grade下限的工资[seangoh (6-15 15:53, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]25楼
都是跟你现在的薪资有关系的不管你是不是underpay，大公司的定薪组对这些事情漠不关心，他们只关注你当前的pay，和你的涨幅。
能30个点就不错了，还是tc，HR对定薪是没有发言权的。
有那种牛人拿着counter offer去谈，老板又急着要你，那都好谈，如果你没有其他牛逼offer，基本没啥谈判空间。[cici0626 (6-15 15:55, Long ago)]
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多要些股票期权啥的 [本文发送自华新手机Wap版] [jy12 (6-15 16:34, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]27楼
我面试过大公司也在大公司招过人不同公司差别很大。要大幅度加薪，有些公司真不行。我碰到公司HR不同意就没办法的情况。有一次招人，预算不够应聘人员的现在收入，应聘人员同意减薪加入。HR不同意，就没了。[老财 (6-15 16:38, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]28楼
(引用 7-UP:我的情况是HR主动问的而且问很细。新加坡这边的HR处理的。
老实讲我也没想到。算了不多说了。不知道这是普遍还是我赶上特殊的了。)你head count在新加坡么？新加坡的话，问这些也算是行规吧。。。这是坡县特色之一，没办法。。
要不就强硬一点，不给到位就不接（如果是合理的market rate，应该有谈拢的可能性）。
或者多拿几个offer来counter，
要不就只能多跳几次了。。
新加坡就这样，没办法。[WillYang (6-15 17:49, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]29楼
(引用 7-UP:我的情况是HR主动问的而且问很细。新加坡这边的HR处理的。
老实讲我也没想到。算了不多说了。不知道这是普遍还是我赶上特殊的了。)你这个确实有点奇怪硅谷的公司我记得一般是根据他的level来给薪水，和你目前的salary关系不太大，和你手上有没有compete offer关系很大。
如果真心觉得自己被压价了了就去多拿几个offer试试。
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[南瓜小姐123 (6-15 19:09, Long ago)]
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大公司人才多楼主觉得自己不容易，人家搞不好有5，6个人选，漫天要价适合小公司，大公司都是有range，HR 敢刺你的缺点说明人家不鸟你，如果就你一个人选，将来是同事，会有顾忌的[xiaocang (6-15 19:16, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]31楼
(引用 xiaocang:大公司人才多楼主觉得自己不容易，人家搞不好有5，6个人选，漫天要价适合小公司，大公司都是有range，HR 敢刺你的缺点说明人家不鸟你，�...)5论技术面的不可能有5 6个备选，2个，顶多三个比较实际不然占面试官太多时间了。 [本文发送自华新手机Wap版] [Seabass (6-15 19:27, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]32楼
LZ是pre-sales role？我不是微软的，但我们现在公司和前公司很多同事是微软出来的，所以MSFT的pay应该和我们差不多，senior的售前应该在150K-250K（这个应该要principal了）吧，看工作经验和之前背景了。[showhand (6-15 21:14, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]33楼
万年潜水登录一下我之前一次跳槽跟你几乎差不多，不过专业不同。我上一份工作也是行业内严重低薪，面试的新工作也是mnc,一样的五轮技术面试，一样的最后一个hr试图跟我讨论我之前薪水的加成，并且说我其实这儿也有点问题之类的。
我直接要了80%加薪(翻倍了其实也低，低于论坛平均线)。我当时想法是，他们光凑这五轮面试的技术总监都很难，加上因为时差，面试小组(一般四到五个人)每次都有人在凌晨或者深夜，如果hr因为一点薪水把我刷了，光面试小组都能骂死他。
虽然这么想吧，但是真的要了之后我还是心里忐忑的，忐忑了好几天。当时就不停地劝说自己，如果这么大公司，耗费精力安排五轮面试，就因为不多的一点工资把我刷了，那不去也罢。
最后拿到了大概60%提薪，就愉快接受了。
祝楼主跳槽成功，早日拿到offer.
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[晚上吃寿司 (6-16 10:21, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]34楼
(引用 晚上吃寿司:万年潜水登录一下我之前一次跳槽跟你几乎差不多，不过专业不同。我上一份工作也是行业内严重低薪，面试的新工作也是mnc,一样的五轮技术面...)60% 爽歪歪到[一点不懂 (6-16 13:17, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]35楼
一般正规公司的通常都是按级别来的每个级别的薪酬范围会很宽，也可能和上一级和下一级有部分重合
级别定了，薪水范围就定了，不可能低于底线，也不会超过顶线
如果认为太高或太低，就会先调整级别
如果原来薪水太低，也许就离会底线不太远
越搞高得的位置，职级对应的薪水范围就会越宽
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[笑天 (6-16 13:43, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]36楼