(引用 no8D8U:小年轻是recruiter吧毕业当个recruiter，从来被人求 没有去求人的体验)不是recruiter目前为止负责新加坡招聘的hr态度上还没有踩大雷，都是interviewer踩雷。我面试这个role是senior的，第一轮派了这个臭脸小年轻，她只介绍她的title，我猜是同team比较junior的。这个安排也不知道是怎么想的，面试前hr拒绝透露面试官的信息，现在想想也挺奇葩。 [本文发送自华新iOS APP] [乡下猪 (8-10 22:40, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]61楼
说实话，这有什么好说的就是周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨。
大家去面试，都是冲着高薪，难道你冲着它的文化好？：）
就像女人去傍大款一样，大款看不上，就一直说它素质低？
是谁叫你去的，大家都知道坑，你还去踩，还踩了三次？:)[风残 (8-10 22:59, Long ago)]
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(引用 乡下猪:不是recruiter目前为止负责新加坡招聘的hr态度上还没有踩大雷，都是interviewer踩雷。我面试这个role是senior的，第一轮派了这个臭脸小年...)拒绝透露面试官这个做法我也不认可期待大家反馈的多了以后会有所改善。但这个也是case by case，有时候约面试时hr也会在邮件里说面试官是谁 [本文发送自华新iOS APP] [rabbitwf (8-10 23:00, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]63楼
(引用 风残:说实话，这有什么好说的就是周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨。
大家去面试，都是冲着高薪，难道你冲着它的文化好？：）
就像女人去傍大款...)照你这么说那这世上没什么事值得一提毕竟任何人只要和其它人有交流有往来，那人生的每一件事都可以用一个愿打一个愿挨来解释。
至于为什么还去是因为面试本身没什么成本，也不能因为一次就否定掉其它人和一个公司，而且发生在不同时间，我也会反省是不是我有偏见，我愿意给其它人机会也愿意尝试，直到用光所有机会牌才得出结论。
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[乡下猪 (8-10 23:24, Long ago)]
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(引用 凶鼠:至少不会全程用中文了。英文不好应该不好进欧美公司)对于中文面试我倒没有什么意见。 毕竟以前待过德企，他们开会谈话只要全部人都会德文就会立刻切换到德文。 [本文发送自华新手机Wap版] [typhoonzj (8-11 7:11, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]65楼
(引用 rabbitwf:拒绝透露面试官这个做法我也不认可期待大家反馈的多了以后会有所改善。但这个也是case by case，有时候约面试时hr也会在邮件里说面试官是...)HR不透露可以，但面试官要自己说先介绍自己，再介绍本次面试流程，基本的开场啊。看主贴里的描述，面试官要么是不懂，要么是不屑。 [本文发送自华新iOS APP] [大剑一筋 (8-11 8:17, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]66楼
(引用 大剑一筋:HR不透露可以，但面试官要自己说先介绍自己，再介绍本次面试流程，基本的开场啊。看主贴里的描述，面试官要么是不懂，要么是不屑。)归根结底是人品和素质出了问题正常的interviewer，即使是没有很多的面试经验，没有把控好整个面试流程，忘了介绍自己啥的，也不会让面试者如此的恼火。
面试者恼火的是interviewer的那一幅不尊重人的屌样。[fqfp (8-11 8:56, Long ago)]
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面过一两个国内所谓的大厂，见识了HR审问犯人的流程虽然内心MMP, 但是还是出于礼貌完成面试
谢谢他们让我坚定了不回去的决心[业余打酱油 (8-11 10:11, Long ago)]
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以前国内欧美外企带来的良好职场风气，被现在的这些大厂给破坏的差不多职场变得越来越卷，越来越狼。也正好切合了这十多年来整个社会的变化。[fqfp (8-11 10:44, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]69楼
(引用 乔巴巴:应政府要求也不一定需要安排面试吧在mycareerfuture上发招聘广告，通常要等1个月，才能申请准证)没那么简单我所在的公司就碰到一个招聘的结果MOM来检查,要我们说明通过哪几种渠道收到多少简历，面试了多少人, 还需要justify每一个简历为什么给面试/不给面试, 是通过什么条件来筛选的。
如果给本地人的面试很少，又不能很好的解释这些本地人没有满足什么条件， 那就惨了。[patrician (8-11 10:45, Long ago)]
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面试还不是最吓人的环节三年前面的还有给recruiter打分做反馈环节，我还在面试过程中就反馈了，recruiter真的业余。
interviewer没经验是真的，不止没有面试经验，还没有业务经验；interviewer有一个是中国过来的，在LinkedIn上都查不到背景和经历，还不自我介绍。
我觉得最可怕的是字节这种公司，讲究效率，讲究fail fast，一个业务不赚钱可能会被砍掉了，你就又要找工作了。当时我面的那个新兴事业部没过多久就被砍了。后来觉得万幸，还好面试阶段就觉得文化不适应。
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[Sissi (8-11 10:49, Long ago)]
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(引用 Sissi:面试还不是最吓人的环节三年前面的还有给recruiter打分做反馈环节，我还在面试过程中就反馈了，recruiter真的业余。 interviewer没经验�...)哇哇哇 [本文发送自华新iOS APP] [南冰 (8-11 11:14, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]72楼
之前有字节HR群发邮件来收简历。那么是不是运气好，没有面试，不用被气到...[emilia (8-11 11:59, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]73楼
非常同意本地国家的人都很和善。但是从国内来姑娘，全程臭脸，问题也都是你能干嘛。一会中文一会英文，单词也发不清楚。如果拽，有能力也认了，又拽又没什么货的，最讨厌了[snowxin (8-11 12:09, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]74楼
我也有类似经历。。不过目前我面试最差感受是shopee给的，字节倒数第二…
面完我就开始反思自己为什么想不开又来面中资公司，这种文化真的给钱多也不去，我还想多活几年
[Seven116 (8-11 12:22, Long ago)]
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其实说了这么多狼性文化的，我觉得如果楼主是个非国人或者红毛可能就是不一样的体验了。 [本文发送自华新iOS APP] [bobo1318 (8-11 12:29, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]76楼
(引用 typhoonzj:对于中文面试我倒没有什么意见。 毕竟以前待过德企，他们开会谈话只要全部人都会德文就会立刻切换到德文。)其实用什么语言面试我也都是可以毕竟语言只是交流的一种工具，尤其是中资公司本来工作语言交流最多就是中文，反而中文面试有时候还有点亲切感。但是我实在欣赏不来中资公司国人面试国人时还要刻意用自己蹩脚的英文来评估有海外留学工作背景同学的英文，我想说其实大可不必，英文讲不好可以讲中文的，再说你难道不知道你自己公司有多少文档是用中文写的吗 [本文发送自华新iOS APP] [乡下猪 (8-11 13:16, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]77楼
(引用 fqfp:归根结底是人品和素质出了问题正常的interviewer，即使是没有很多的面试经验，没有把控好整个面试流程，忘了介绍自己啥的，也不会让面试�...)是的曾经也面试过grab，面试官其实也没怎么笑，没什么表情，但是不臭，语言口气态度交流是可以的，我只能感觉到面试官对自己的工作可能不是很开心，绝对不是字节给我的这种不尊重人的嚣张的感觉 [本文发送自华新iOS APP] [乡下猪 (8-11 13:19, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]78楼
(引用 Sissi:面试还不是最吓人的环节三年前面的还有给recruiter打分做反馈环节，我还在面试过程中就反馈了，recruiter真的业余。 interviewer没经验�...)太可怕 [本文发送自华新iOS APP] [乡下猪 (8-11 13:21, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]79楼
(引用 snowxin:非常同意本地国家的人都很和善。但是从国内来姑娘，全程臭脸，问题也都是你能干嘛。一会中文一会英文，单词也发不清楚。如果拽，有能力也...)哈哈，这些姑娘都是同批次出厂的吗 [本文发送自华新iOS APP] [乡下猪 (8-11 13:32, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]80楼