大家来聊聊跟猎头打交道的经验把前阵子一个中介联系我说有合适的工作介绍，
抱着不能不试试看的想法，回了封信说希望进一步了解所说的职位，
于是中介回信了，
before we talk about the position, we would appreciate if you tell us...
然后就跟着一大串的问题，
好点的比如说个人数据一类的，出生年月日，新加坡住址啥的，
更复杂的什么你想找哪类型工作，为什么要离开现在的职位，工资期望啥啥一些我觉得可能面试后期回答比较好的问题
没啥跟猎头打交道的经验，
大家说碰到这样的情况一般该咋办阿，
是说好还是不说好呢。
慢慢工作上了些年头，大家被中介找的几率也越来越大了，
对求职者来说，该怎么定位中介，大家一起谈谈吧
[cloristre (7-16 10:28, Long long ago)]
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召唤ainiuniu[parrot (7-16 10:40, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼
(引用 parrot:召唤ainiuniu)多谢斑竹ainiuniu是作headhunter的吗？
[cloristre (7-16 11:01, Long long ago)]
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搞不懂为什么中介追着问出生日期和家庭详细住址被追问过，真是烦。[jiayou (7-16 11:16, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼
被版主拖出来了……空闲下来，我会总结一下猎头行业的信息，现在大致回答下楼主的问题。
首先挑选好的猎头公司，这一点很重要
要看猎头公司的规模，专业程度，是不是专门从事某个行业还是什么行业都做等等
另外和你沟通的猎手素质也是很大的考量
好的猎头可以帮你介绍不少也许在市场上看不到的职位
但是不够负责的猎头只是比较care是不是可以把职位close掉，对于公司的情况候选人的concern等等都不闻不问
猎头拿你的个人信息通常一是为了自己备案，二是客户需要。通常我自己除非是客户要求，不然都是成功帮候选人找到工作才会要这些信息。我感觉如果你不是很comfortable，大可以不提供。
至于薪水，其实很多人觉得猎头不在乎你的薪水，只是想把职位做成。其实猎头也有自己的苦衷，有时候候选人本来说只要100，结果到后来人家给了100又会嫌弃少，飘忽不定，很是要人头疼
大家都是平常人，谁都希望自己的努力能有所结果，所以有些公司可能在最开始就问候选人“你要多少，是不是这么多你一定会去”，毕竟时间宝贵，一个高端职位要做很久，最后辛苦努力打了水漂谁都不会开心。所以希望大家理解
其实你大可以不必问猎头“你觉得我要多少比较合适”“市场价多少”。如果你有了好的猎头，直接告诉他们你要多少，要什么样的职位，straigh forward一点，对大家都有好处。
薪水可以disclose给猎头，越详细越好，但是不要造假，得不偿失。
离职原因，当然要说清楚了，而且一定要想清楚
希望能有所帮助
[ainiuniu (7-16 12:03, Long long ago)]
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(引用 ainiuniu:被版主拖出来了……空闲下来，我会总结一下猎头行业的信息，现在大致回答下楼主的问题。 首先挑选好的猎头公司，这一点很重要 要看猎头�...)留个电话吧。[Matrix (7-16 12:30, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]6楼
(引用 ainiuniu:被版主拖出来了……空闲下来，我会总结一下猎头行业的信息，现在大致回答下楼主的问题。
首先挑选好的猎头公司，这一点很重要
要看猎头�...)ainiuniu辛苦leHahaha,ainiuniu辛苦啦！果然是专业人士，这样大家两边的信息都通，沟通容易多了。
现在还不容易到挑猎头的程度，大部分时候还是猎头在挑我们。
猎头公司方面想要扩充数据库是很好理解，不过我碰到的这个人可能一次问的过于急了，
给我的感觉似乎是拿一个很模糊的机会来换信息（只是说有个职位适合我，没有提供具体的任何内容），所以来问问大家了。
关于薪水对求职者来说其实也不是个容易的事情，因为毕竟这个跟职位及工作性质关系太密切了。比如找工作的时候合适的工作肯定不止一个，有的工作可能薪水高一点，但不是自己最想做的，却又在接受范围以内，这种情况下很多人大概会倾向于要得多一些；而有的工作可能正是梦寐以求的，但可能跟过往经验没有百分之百吻合，这种情况下大多数人也许会降薪也接受。所以在开始找的时候，大概很多人的心理状态都是说，只能设一个最低限度，比如如果低于多少的话，养家糊口就会成问题这样，而这个最低限，大家也有顾虑而不愿意轻易说出口，毕竟很多时候说出去的最低限就变成了最后的实际工资。。。
离职原因不知道是跟猎头说还是面试时跟公司说好呢？比如说是很私人的原因好不好？
谢谢ainiuniu，辛苦了，等你空闲下来的专业总结啦
[cloristre (7-16 13:27, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]7楼
(引用 jiayou:搞不懂为什么中介追着问出生日期和家庭详细住址被追问过，真是烦。)同不懂这类问题又跟薪水期待，离职原因一类问题不一样，
没有那么不容易回答，
但是不明白回答了好不好，跟求职到底有什么关系会要被问到，
一头雾水的回答问题会感觉比较奇怪[cloristre (7-16 13:32, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]8楼
(引用 ainiuniu:被版主拖出来了……空闲下来，我会总结一下猎头行业的信息，现在大致回答下楼主的问题。 首先挑选好的猎头公司，这一点很重要 要看猎头�...)haha, 真乖！[parrot (7-16 14:41, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]9楼
上来给大家分享个后续中介又打了个电话，上来先说，不好意思上次给你说的职位已经确定人选了，
希望知道你的更多信息，不过我们不能保证任何东西，我们知道你的信息越多，你出现在我们脑海里的机会就越大（我们很忙每天要处理几十个人的信息的），所以你成功的机会也越大。
感觉确实是挺忙的，一直在blahblah问我的个人信息，容我问一句问题的时间也没有。
对了，除了上次信里面那些问题，还被问了啥时候拿到pr的。。。。。。。。实在是没想通为什么想知道这个。。。[cloristre (7-21 17:16, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]10楼
猎头跟中介似乎概念不太一样。猎头不可能问那些诸如生日及地址的问题最搞笑的是那个打给你的人问你为什么要离开现在的职位（假设楼主目前在职的话）。我以前也被问过，不过我当时劈头给他一句，“既然是你勾引我跳槽，这个问题应该是你来回答。从现在开始给你1分钟convince我。”[CFA (7-21 19:10, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]11楼
(引用 cloristre:上来给大家分享个后续中介又打了个电话，上来先说，不好意思上次给你说的职位已经确定人选了，
希望知道你的更多信息，不过我们不能保证�...)关于“啥时候拿到pr的”的原因嗯，据说我知，两种可能性：
1）有些government 或者 military project是要求新加坡人的，但因为找不那么多合适的人，就放宽要求，比如拿到 PR N年以上。。（N一般是2 或者 5）
2）对小企业来说，employer CPF cost也是一笔不小的支出，但地球人都知道，PR 第一年，第二年和>2之后的contribution radio 是不一样的。。。所以一样的薪水，中介给企业发的total expense上会因为PR的年限而不同。。（劝一句，如果有企业计较CPF那点钱，不去也罢）
happy job hunting！ :=P[Climbing (7-21 20:41, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]12楼
(引用 Climbing:关于“啥时候拿到pr的”的原因嗯，据说我知，两种可能性：
1）有些government 或者 military project是要求新加坡人的，但因为找不那么�...)大受教这下明白了，谢谢
当时我还以为他们担心我pr快到期了。。。。。。。。反应真慢呀，我[cloristre (7-21 21:49, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]13楼
(引用 CFA:猎头跟中介似乎概念不太一样。猎头不可能问那些诸如生日及地址的问题最搞笑的是那个打给你的人问你为什么要离开现在的职位（假设楼主目前...)厉害我也要跟大家学拽一点，嗯。
btw,听你说的意思是，猎头跟中介有高低之分？[cloristre (7-21 21:51, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]14楼
(引用 CFA:猎头跟中介似乎概念不太一样。猎头不可能问那些诸如生日及地址的问题最搞笑的是那个打给你的人问你为什么要离开现在的职位（假设楼主目前...)这个问题猎头知道没什么用关键是猎头要和客户做介绍
客户当然要了解你为什么要离开现在的公司了，当然，你可以说其实本身没有意向，是猎头来找你的[ainiuniu (7-22 9:18, Long long ago)]
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(引用 CFA:猎头跟中介似乎概念不太一样。猎头不可能问那些诸如生日及地址的问题最搞笑的是那个打给你的人问你为什么要离开现在的职位（假设楼主目前...)猎头公司和简单的中介公司有很大不同(Z)猎头（Headhunting或Executive Search）是一种于欧美十分流行的人才招聘方式，意思即指“网罗高级人才”。 是一种帮助公司企业招聘高级候选人的人才中介机构。
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。职位的层次比较低，猎头公司是向企业收费。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职位较高或特殊的人才服务。
猎头的收费通常是候选人年薪的1/3左右。比较通用的收费形式分为 1) 收取预付定金 2） 不收预付定金 两种。
专业的猎头顾问一般都具有良好的人事经理经验，能够为企业提供人力资源开发指导性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守，全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。
“猎头”进入中国大陸也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国将加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。
中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，目前在上海已超过300家，而在广州、深圳也分别有近150家和80家，根据调查显示，进入中国市场的外资企业中，有超过80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。这些优秀公司为了尽快适应市场需要，一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的人才。
http://zh.wikipedia.org/wiki/%E7%8D%B5%E9%A0%AD_%28%E6%8B%9B%E8%81%98%29[梅花宝剑 (7-22 11:11, Long long ago)]
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(引用 Climbing:关于“啥时候拿到pr的”的原因嗯，据说我知，两种可能性： 1）有些government 或者 military project是要求新加坡人的，但因为找不那么�...)还有。要上交的公积金不同。[小土 (7-22 19:03, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]17楼
(引用 jiayou:搞不懂为什么中介追着问出生日期和家庭详细住址被追问过，真是烦。)确认他所得到信息为正确。[小土 (7-22 19:04, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]18楼
(引用 cloristre:同不懂这类问题又跟薪水期待，离职原因一类问题不一样， 没有那么不容易回答， 但是不明白回答了好不好，跟求职到底有什么关系会要被问到...)不提供。或者提供假的。无所谓的。[小土 (7-22 19:05, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]19楼
(引用 cloristre:上来给大家分享个后续中介又打了个电话，上来先说，不好意思上次给你说的职位已经确定人选了，
希望知道你的更多信息，不过我们不能保证�...)如果是他找上门来。在面试之前。
除了相关经验是真的之外。什么都可以是假的。 HE NEEDS A STORY. SO U JUST provide one.[小土 (7-22 19:09, Long long ago)]
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