(引用 ratealababa:这楼好大的口气啊层主是在iras工作还是在会计事务所工作？ 我见过的大公司全都是这样做的。这种事情越是小公司越不管，直到iras或者audi...)员工两千的会计事务所算不算大公司签了留在坡县的文件结帐走人是正常程序 [本文发送自华新手机Wap版] [ffnffn (6-5 8:16, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]21楼
不给。直接投诉！这个看着就很气愤啊。
我辞职在家休息不行吗？
家属也是家庭主妇不行吗？
[微蓝 (6-5 8:21, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]22楼
我以前公司也是这样但是签了个信就好了没透露去哪里工作。
当时我也是PR。 应该就是UNDERTAKING那个信，公司可以免责。
大家别说真的有人辞职不交税，去牵线，买10个IPHONE然后走掉的。。。太多了数不胜数。[熊维妮 (6-5 9:45, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]23楼
(引用 熊维妮:我以前公司也是这样但是签了个信就好了没透露去哪里工作。 当时我也是PR。 应该就是UNDERTAKING那个信，公司可以免责。 大家别说真的有...)这些逃跑不交税的PR都不要CPF了吗 一直想知道PR不交税逃跑怎么操作。。。很好奇 [本文发送自华新iOS APP] [毛绒绒滴小河马 (6-5 10:07, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]24楼
(引用 毛绒绒滴小河马:PR离开新加坡敢不交税？CPF不拿出来了？为了少缴几千块税，政府分分钟钟把CPF给你扣了
这个用屁股想一下也是逻辑不通啊
离开新加坡的PR�...)这跟最后国家能不能追回税是两码事国家的确有办法追回税的，但是公司没有完成该做的事情是要罚钱的
Unless there are valid reasons (e.g. an employee's immediate resignation), employers who do not file or are late in filing the Form IR21 may be liable to a fine of up to $1,000.
新加坡不会说因为我政府牛，一定能讨回税，公司就可以啥事情都不做了。
其二楼主的公司也不是强制要楼主提供信息，也是给了楼主一个选择，楼主完全可以选第二种。
每个公司都有一些超过最低要求的一些条款，有些利于员工有些不利于员工，我觉得没什么不对。就像国家规定14天年假，公司一定要给你20天你会不会很因为公司比法定多给你几天假期而气愤。
另外即使我认同每个公司可以有自己的规定，我也赞成写letter of undertaking 是个更加稳妥的方法。那要看楼主有没有能力跟公司谈判了。反正我会选择多一事不如少一事，按照公司的要求做。楼里各位都是会为自己权利争斗到底的英雄。我也是挺佩服的。
最后想说的是大家就是讨论问题各抒己见而已，层主不要动气。
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[沐沐兮 (6-5 10:12, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]25楼
(引用 毛绒绒滴小河马:这些逃跑不交税的PR都不要CPF了吗 一直想知道PR不交税逃跑怎么操作。。。很好奇)有些PR才一年一年才交5%人家也不想回来办手续就拖着不去办手续的。
我认识的就有想要再次来新加坡旅游了发现签证拒签是因为PR没有退，要先退掉才给签证的。这个人就是PR都不满1年就离开了。[熊维妮 (6-5 10:13, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]26楼
(引用 沐沐兮:这跟最后国家能不能追回税是两码事国家的确有办法追回税的，但是公司没有完成该做的事情是要罚钱的 Unless there are valid reasons (e....)赞一个！ [本文发送自华新手机Wap版] [紧跟恬淡 (6-5 10:30, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]27楼
(引用 沐沐兮:这跟最后国家能不能追回税是两码事国家的确有办法追回税的，但是公司没有完成该做的事情是要罚钱的
Unless there are valid reasons (e....)这里说的是公司需要file for tax至于公司要采取什么手段来履行file for tax那就是公司的选择了。询问家属的薪水和下一份工作的细节，这是公司选择要采用这种很侵犯隐私和不利于自己公司文化的方式，那也不是表示离职员工要妥协。我只是说，要求上缴下一份工作细节，以及家属薪水这一类的信息，是很low的做法，不敢相信大公司或者有竞争力的公司会这样做。而且是HR正式提出要求上缴，那就是代表公司提出。
特地去问了几个人，PR（1-3年的PR）在不同的公司工作，有几个最近辞职过跳槽，大家听到这个都特别惊讶要求上缴这些信息，表示无语。
我们已经被资本家剥削很惨啦，就不要再这么有奴性了。。。
还有层主距离年假是想说明啥？没看懂。。。
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[毛绒绒滴小河马 (6-5 11:25, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]28楼
hold薪水正常辞职不工作的话，公司hold税钱到明年报税后返还，可以不提供下家信息。[没靴穿的猫 (6-5 11:32, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]29楼
参考iras网站https://www.iras.gov.sg/IRASHome/Businesses/Employers/Tax-Clearance-for-Foreign-SPR-Employees/Tax-Clearance-for-Employees/
lz不离开新加坡的话给个LOU就行了[memoadd (6-5 12:58, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]30楼
(引用 毛绒绒滴小河马:这里说的是公司需要file for tax至于公司要采取什么手段来履行file for tax那就是公司的选择了。询问家属的薪水和下一份工作的细节，这是...)层主说的那么清楚还说没看懂。。。 [本文发送自华新iOS APP] [WAHAONEBL (6-5 13:26, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]31楼
(引用 WAHAONEBL:层主说的那么清楚还说没看懂。。。)没看懂这句话的类比啊“每个公司都有一些超过最低要求的一些条款，有些利于员工有些不利于员工，我觉得没什么不对。就像国家规定14天年假，公司一定要给你20天你会不会很因为公司比法定多给你几天假期而气愤”
这个跟讨论的话题有啥类似嘛。。。求解读
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[毛绒绒滴小河马 (6-5 13:28, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]32楼
(引用 毛绒绒滴小河马:没看懂这句话的类比啊“每个公司都有一些超过最低要求的一些条款，有些利于员工有些不利于员工，我觉得没什么不对。就像国家规定14天年假...)每个公司具体规则和管理办法不同有的公司某一方面的规定或福利优于其他公司，也可能某方面苛刻或者不够完善，但那是公司自己的rule，不违法不违规的情况下作为员工理当遵守规则。 [本文发送自华新iOS APP] [WAHAONEBL (6-5 13:39, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]33楼