(引用 typhoonzj:确实存在即合理 三哥们能如鱼得水也正是因为有他们滋生的土壤，说明环境适合他们，或者他们更适合环境。 不过哪天真的全世界都变成他们�...)去quora看一圈 貌似99%的答案都说印度人非常helpful 努力工作 勤奋负责还可靠为什么这么大区别呢？？ [本文发送自华新iOS APP] [狮子王 (2-9 16:07, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]21楼
(引用 狮子王:去quora看一圈 貌似99%的答案都说印度人非常helpful 努力工作 勤奋负责还可靠为什么这么大区别呢？？)有一点和楼主探讨一下有没有考虑到印度曾经是英国殖民地的原因？更相似的文化背景，比较占优势的英文水平，加上某些红毛宁予jia nu不予外人的心态，也是印度人在MNC里吃香的一个原因吧？ [本文发送自华新iOS APP] [友友 (2-9 16:12, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]22楼
(引用 狮子王:去quora看一圈 貌似99%的答案都说印度人非常helpful 努力工作 勤奋负责还可靠为什么这么大区别呢？？)回答者是不是他们自己人呢xmlzj [本文发送自华新手机Wap版] [typhoonzj (2-9 16:14, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]23楼
(引用 typhoonzj:回答者是不是他们自己人呢xmlzj)有自己人 洋人也都夸他们 主要工作负责 特别勤奋 dependable反差居然这么大 [本文发送自华新iOS APP] [狮子王 (2-9 16:15, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]24楼
(引用 友友:有一点和楼主探讨一下有没有考虑到印度曾经是英国殖民地的原因？更相似的文化背景，比较占优势的英文水平，加上某些红毛宁予jia nu不予外...)我个人觉得可能在洋人眼里印度人就是这个正面的形象去quora反搜如何和中国人相处 反响大多很负面 是沟通问题还是文化差别很难判断 [本文发送自华新iOS APP] [狮子王 (2-9 16:17, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]25楼
(引用 狮子王:我个人觉得可能在洋人眼里印度人就是这个正面的形象去quora反搜如何和中国人相处 反响大多很负面 是沟通问题还是文化差别很难判断)据说quora这个外国知乎虽然是美国论坛，但印度用户超多，所以咯… [本文发送自华新iOS APP] [友友 (2-9 16:27, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]26楼
(引用 狮子王:我个人觉得可能在洋人眼里印度人就是这个正面的形象去quora反搜如何和中国人相处 反响大多很负面 是沟通问题还是文化差别很难判断)那就对了么一个沟通不顺，一个代你把你那份都沟通了，自然会这样。不过要说沟通，我觉得日本人更难和洋人沟通，也不妨碍人家干得很好 [本文发送自华新手机Wap版] [typhoonzj (2-9 16:30, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]27楼
(引用 typhoonzj:那就对了么一个沟通不顺，一个代你把你那份都沟通了，自然会这样。不过要说沟通，我觉得日本人更难和洋人沟通，也不妨碍人家干得很好)那么为什么洋人和印度人对中国人评价不高呢在我们吐槽印度人的时候 是不是我们更多被吐槽呢？ [本文发送自华新iOS APP] [狮子王 (2-9 16:32, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]28楼
(引用 狮子王:那么为什么洋人和印度人对中国人评价不高呢在我们吐槽印度人的时候 是不是我们更多被吐槽呢？)你贴个链接来看看分析分子 [本文发送自华新手机Wap版] [typhoonzj (2-9 16:39, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]29楼
也来说说我的感受一直从事的工程类研发工作，我遇到的印度人同事总体上还好。
刚开始工作的时候老板是印度人，对手下员工比较fair, 也很nice；期间他也开过另一位工作表现不佳的印度员工。
现在工作也有一位直接的印度下属，他有着我们印象中典型的印度人特征，譬如夸夸其谈，每每做出了点结果是一定会让周围同事都知道的，进度拖延的时候也很会找这理由那理由的；好的方面，presentation skill好，平时和每个同事都主动交流，乐于表现，活跃团队气氛，能来事，在大老板那也能留下脸熟。对该同事，我的做法还是以result为准则，肯定和敲打并用。
也面试过很多印度求职者，确实很多人简历上写的天花乱坠，一面谈就露馅的，面试时确实需要特别小心鉴别。现在召人也不容易，确实好的印度求职者公司也不拒绝。
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[AlphaGo (2-9 18:31, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]30楼
这个其实很正常，宣传的结果在美国，华人和中国，特别是中国，基本都是被负面宣传，自然很多老美就对国人有偏见。这个是根深蒂固的，没有办法。印度人民族特点，特别是出来的，在国内算上等人，自然谁都看不上，类似新加坡的精英，平时鼻头都很高。
lz总结的很到位。以前不仅印度人，就连马来西亚华人都比国内过来的在汇报抢功方面厉害。如果能下决心黑斗，其实就是谁怕谁啊。如果老板糊涂，又不愿以自己不愿意的方式来工作，毕竟工作也是生活的一部分，找个更合适也许更好。[qingni (2-9 18:59, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]31楼
(引用 狮子王:去quora看一圈 貌似99%的答案都说印度人非常helpful 努力工作 勤奋负责还可靠为什么这么大区别呢？？)回复见楼上[qingni (2-9 19:01, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]32楼
印度人在职场吃香有两大原因，全都是华人，特别是国人的短板1. 语言能力。虽然有浓重的口音，但是人家和洋人交流起来毫无障碍，谈笑风生。国人就不要提了，虽然一上论坛都牛逼轰轰的讨论美音还是英音，其实绝大多数人真实英语水平也就应付个工作，耍嘴皮子跟印度人比差十条街。华人，例如新加坡人语言水平倒是不比印度人差，但是华人文化比较内敛，不如印度人敢放开了吹。这个吹不是贬义，因为越往上就越需要嘴。
2. 相互提携。印度经理手底下会越来越多的印度人，相互提携，共同提高。而国人内斗文化根深蒂固，不患寡而患不均，各个都觉得自己牛逼，谁也不服谁，结果谁也混不好。[qqdriver (2-9 21:11, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]33楼
我的老板是印度人，怎么破。会上喜欢发言是真对，会后啥也不做 [本文发送自华新iOS APP] [happycolor12 (2-9 21:15, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]34楼
总结的很好网上抱怨多，而对策少。
以前学校的老板是印度人，有问题直接扣我头上，没办法，是老板。
后来有个印度同事，做的东西是假大空，都让我当着老板和她的面一个个都给戳破了，立马黑脸。最多和她两败俱伤，俺也不想接锅。[SDXQ (2-9 22:25, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]35楼
高等教育入学印度保留制度增加弱势阶层机会，形成对比的户籍制，双轨制对高等教育影响 [本文发送自华新手机Wap版] [riskhunter (2-10 8:25, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]36楼
印度人的成功在于善言，华人的缺点在于自私公司里面的印度人他们自己很团结，关系很单纯，一起吃饭喝茶，工作间隙能聊天聊很久，国人很少这样，公司里面的国人虽然少邀工和打小报告，但是心计也不少，凡事对自己没有用的人从来没交往，凡事对自己有点用的，立马亲热起来，国人很少单纯的聚集起来聊聊天，一个个精得冒油，有时反而很羡慕印度人。
遇到的印度人大多很懒散，印度顶级学校毕业的水平也很烂，但是他们都非常能说，非常反感他们。但是有个新加坡土生土长的印度学生，没有印度来得那些缺点。
华人和印度人个有特点吧。
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[potential1 (2-10 9:28, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]37楼
(引用 potential1:印度人的成功在于善言，华人的缺点在于自私公司里面的印度人他们自己很团结，关系很单纯，一起吃饭喝茶，工作间隙能聊天聊很久，国人很少...)+1! 你的观察很到位，印度人之间的工作中互动是挺自然挺多的，很多比较懒散型刚刚从印度洋里爬出来，对你的观察点个赞。 [DZ (2-10 12:48, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]38楼
(引用 P莹莹:那如果经理也是印度人呢？印度经理还不喜欢下属直接跟经理的上司汇报，貌似无解)有的公司HR 也是印度人了，不光是经理呀。嘿嘿。[DZ (2-10 12:51, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]39楼
(引用 potential1:印度人的成功在于善言，华人的缺点在于自私公司里面的印度人他们自己很团结，关系很单纯，一起吃饭喝茶，工作间隙能聊天聊很久，国人很少...)这是文化差异xmlzj [本文发送自华新手机Wap版] [xinyi238011 (2-10 13:16, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]40楼