(引用 家琪:我认识一个， 从A跳到B， 然后1年半后又跳回A， 薪水一下就涨了40多%)呵呵我朋友就是这样然后又跳去某大公司，然后被踢出去了。。。 [本文发送自华新iOS APP] [小馋牛 (3-17 17:27, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]21楼
有人买套房子反复发帖有的人换个工作反复发帖。。。。[熊维妮 (3-17 17:55, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]22楼
(引用 熊维妮:有人买套房子反复发帖有的人换个工作反复发帖。。。。)哈哈哈哈哈哈哈戳中笑点[SuperEgg20 (3-17 17:59, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]23楼
(引用 熊维妮:有人买套房子反复发帖有的人换个工作反复发帖。。。。)人家能买300万的公寓那才叫本事， 人生得意需尽欢有些人喜欢晒房， 有些喜欢晒小孩， 有些喜欢晒恩爱， 这些都是他们的自由， 无可厚非[家琪 (3-17 18:10, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]24楼
最近招人看了一堆简历，8年内换了四次及以上的直接不考虑，简历再漂亮留不住人，没那个心思和精力培养。。。
一转眼工作12年了，还在一个公司，偶尔自嘲下，但我觉得整体还好，也还有想学的东西，有想做的事情，有善解人意老板，有聪明好学的手下，就觉得在哪儿不是待着呢。
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[Caroline51 (3-17 18:27, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]25楼
(引用 Caroline51:最近招人看了一堆简历，8年内换了四次及以上的直接不考虑，简历再漂亮留不住人，没那个心思和精力培养。。。 一转眼工作12年了，还在一�...)挺好的，最重要是适合自己。希望你的公司在CBD[家琪 (3-17 18:30, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]26楼
(引用 熊维妮:有人买套房子反复发帖有的人换个工作反复发帖。。。。)哈哈，一针见血 [本文发送自华新iOS APP] [Yolandacc (3-17 18:33, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]27楼
(引用 andy99:那也不代表10年换5次工作某一两次进去发现不适合果断换，也是很合理的。
一般超过2次就不太合理了。
面试用各种技巧说服对方各种换工原因...)呵呵我第一个10年，一份工。第二个10年，目前是第6份工，估计今后不会换出目前的领域里了。
即使在第一个10年，也在内部主动做了几种完全不同的岗位，涵盖了从presales,design, dev,testing, infra,maintenance and support 整个life cycle, 以及technical 和management 两个path。第二个10年，全部是在management 领域，涵盖 global vendor和Global MNCs, 从country function head, global department head到 regional senior management, global senior management 直到目前的"宿命"。
老实讲，这是一开始就有计划有目的的，薪水当然不是首要考量，不断提高自身的竞争力，丰富全面的知识技能领域，拓展各种人脉，才是主要的目的。所谓的10年生聚，10年奋进。
如果给大家建议的话，其实是因人而异的，跳不跳不重要，但是不断提高自身竞争力却是唯一的硬指标。薪水则是副产品。
期望这样讲，能帮到大家一点。[Barnhardt (3-17 18:39, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]28楼
(引用 Barnhardt:呵呵我第一个10年，一份工。第二个10年，目前是第6份工，估计今后不会换出目前的领域里了。 即使在第一个10年，也在内部主动做了几种完全...)非常同意强赞 [本文发送自华新iOS APP] [小馋牛 (3-17 18:43, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]29楼
(引用 Barnhardt:呵呵我第一个10年，一份工。第二个10年，目前是第6份工，估计今后不会换出目前的领域里了。 即使在第一个10年，也在内部主动做了几种完全...)问题有些年轻人就看到钱一件事情了尤其投入IT互联网码工码农大军的。 [本文发送自华新手机Wap版] [andy99 (3-17 18:49, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]30楼
感觉楼下对跳槽负面情绪和评价比较多除了钱 跳槽也是最快速高效拓宽视野 增加见闻的方式 每一次的改变本身就需要超越薪资的意义 本身到底有没有在成长
当然每个人都有自己独特的career path
我认为没必要一杆子打死Job hopper
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[信长 (3-17 18:58, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]31楼
(引用 信长:感觉楼下对跳槽负面情绪和评价比较多除了钱 跳槽也是最快速高效拓宽视野 增加见闻的方式 每一次的改变本身就需要超越薪资的意义 本身到底...)我说的是实用主义就是未来雇主怎么看待频繁跳槽，以及应聘者如何"编故事"自圆其说。
能够搞定一次次应聘自然ok，对于实体行业，那才是本事。
互联网行业换工太频繁了，不稀奇。
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[andy99 (3-17 19:01, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]32楼
(引用 andy99:我说的是实用主义就是未来雇主怎么看待频繁跳槽，以及应聘者如何"编故事"自圆其说。
能够搞定一次次应聘自然ok，对于实体行业，那才是本�...)是 快速成长的行业不太care这些有能力把事情做好的人总是有人要
很多时候也是有老板带着团队跑来跑去
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[信长 (3-17 19:09, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]33楼
跳槽是一剂上瘾的毒药当你习惯了跳槽，在一家公司就没有办法沉淀和成长。因为这两样都需要靠时间慢慢打磨。再厉害的人，进入一家新公司一年左右也是很难接触到每个公司特有的核心内容，并真正消化理解的。
看似面试的时候能够侃侃而谈，然而真正上手的时候就很容易露怯。最终会变成才不配财，被淘汰掉或者裁员。
这就是为什么你能看到很多taxi driver会郁郁不得志的跟你说自己也曾经多么多么辉煌。然而为什么一次被裁就被击垮不能找到下家呢？
因为被裁再找工作的时候光环没了，一切回归自身能力。
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[edmund1143 (3-17 19:11, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]34楼
门槛低，过去价值对新工作有用以后走了，再招人不难，上手容易，才是雇主不在意频繁跳槽的原因。
某些岗位if,else,for,while就搞定了，当然容易上手。
南亚裔大把等着，走了又来，当然可以随便。
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[andy99 (3-17 19:13, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]35楼
但觉得asset Mgt跳槽
1. 跟自己老板一起
2. 公司业绩不行
3. 大家互相跳
但old school 觉得短于两年就是短
我觉得是否短期频繁跳槽 不是决定因素
要看岗位。
其实我看Pepsi那个女总裁自传
最好奇 董事会怎么会选她呢 别说跳槽
简直就是隔了很大的行业。。
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[小土 (3-17 20:44, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]36楼
且 深刻觉得跳 和 不跳 并没有在争取资源 对抗
也无法stereotype
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[小土 (3-17 20:46, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]37楼
以前帮MNC 做过一个项目N到n-3 级别 是 四倍迭代cost to the company
往下 头目是下面人两倍 三倍工资
下面 两倍
整体management cost 占到员工cost 七成。
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[小土 (3-17 20:49, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]38楼
(引用 信长:感觉楼下对跳槽负面情绪和评价比较多除了钱 跳槽也是最快速高效拓宽视野 增加见闻的方式 每一次的改变本身就需要超越薪资的意义 本身到底...)说得在理， 当年的王印， 私立学校毕业， 怎么样8年从月入2000新币到年收入25万新币[家琪 (3-17 20:51, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]39楼
(引用 edmund1143:跳槽是一剂上瘾的毒药当你习惯了跳槽，在一家公司就没有办法沉淀和成长。因为这两样都需要靠时间慢慢打磨。再厉害的人，进入一家新公司一...)有利必然有弊， 对自己要有清楚认识， 不能为跳而跳[家琪 (3-17 20:52, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]40楼