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. 如果合同上和你发的薪水相符,不管是否比别人多500,那都是hr的错,在没有弄清楚情况之前私自扣你好几个月的薪水。强烈控诉其错误发给老板。并要求hr道歉! 保证以后不再发生类似的错误!
3. 如果的确比合同多发500,那你需要退还。但还是要强烈控诉hr的错误,其错误是在没有仔细算清楚退还额的情况下就执行每月扣你薪水,给你带来了巨大的麻烦!强烈要求hr道歉!
做了以上的这些就够hr喝一壶的了,弄不好过不了多久就滚蛋了!.
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