试试拿合同去MOM咨询一下？
所在版块：创业求职 发贴时间：2010-11-26 12:52

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拿完整的合同去咨询专业人士比较保险。

虽然楼下几位说得都挺有道理，但楼主毕竟没有把合同原文写出来，所以能得到的建议有限。

觉得咨询律师太贵的话，可以问问MOM，毕竟MOM熟悉Employment Act，应该对工作合同纠纷很有经验。

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请大家帮帮忙：做了一件傻事，签了工作合同想不去 － 寒塘渡鹤 　2010-11-23 12:06 (535 bytes , 1589reads )
试试拿合同去MOM咨询一下？ － klatul 　2010-11-26 12:52 (214 bytes , 455reads )
谢谢 － 寒塘渡鹤 　2010-11-29 10:22 (211 bytes , 378reads )
一般公司在试用期内应该都是可以双向终止的 － Volkswagen 　2010-11-24 11:20 (120 bytes , 386reads )
合同是公司出的，如果没有明确规定的话，法律上会选择不利于公司的解释 － 香陵居士 　2010-11-23 12:54 (98 bytes , 456reads )
还没开始，不履约合同的惩罚也没写啊。 － 寒塘渡鹤 　2010-11-23 14:35 (88 bytes , 426reads )
记住在新加坡不讲理，没有人跟你讲理 － 香陵居士 　2010-11-23 17:23 (161 bytes , 540reads )
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这个是有点奇怪，是PERMENANT职位还是CONTRACT BASE？ － 凡人 　2010-11-23 20:39 (213 bytes , 954reads )
没说明有培训，而且现在还没有开始工作，更别说培训 － 寒塘渡鹤 　2010-11-23 20:44 (63 bytes , 386reads )
那就是CONTRACT了。。。这个比较麻烦点 － 凡人 　2010-11-23 23:10 (0 bytes , 360reads )
确定probation也算在service term里? 这么写合法么? － 超级牛仔 　2010-11-23 12:22 (28 bytes , 591reads )