谢谢
所在版块：创业求职 发贴时间：2010-11-29 10:22

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不过employment act不适用于executive，一切以合同为准。

目前为止那个公司在我几番道歉后安静下来了，网上又看到那个职位的招聘广告，但愿没事了吧。真的上法庭估计materialized damages也不会太大，可能也不值得他们那样做。
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请大家帮帮忙：做了一件傻事，签了工作合同想不去 － 寒塘渡鹤 　2010-11-23 12:06 (535 bytes , 1589reads )
试试拿合同去MOM咨询一下？ － klatul 　2010-11-26 12:52 (214 bytes , 456reads )
谢谢 － 寒塘渡鹤 　2010-11-29 10:22 (211 bytes , 378reads )
一般公司在试用期内应该都是可以双向终止的 － Volkswagen 　2010-11-24 11:20 (120 bytes , 386reads )
合同是公司出的，如果没有明确规定的话，法律上会选择不利于公司的解释 － 香陵居士 　2010-11-23 12:54 (98 bytes , 456reads )
还没开始，不履约合同的惩罚也没写啊。 － 寒塘渡鹤 　2010-11-23 14:35 (88 bytes , 426reads )
记住在新加坡不讲理，没有人跟你讲理 － 香陵居士 　2010-11-23 17:23 (161 bytes , 541reads )
我给他们说的不去了 － 寒塘渡鹤 　2010-11-23 20:36 (122 bytes , 449reads )
这个是有点奇怪，是PERMENANT职位还是CONTRACT BASE？ － 凡人 　2010-11-23 20:39 (213 bytes , 954reads )
没说明有培训，而且现在还没有开始工作，更别说培训 － 寒塘渡鹤 　2010-11-23 20:44 (63 bytes , 387reads )
那就是CONTRACT了。。。这个比较麻烦点 － 凡人 　2010-11-23 23:10 (0 bytes , 360reads )
确定probation也算在service term里? 这么写合法么? － 超级牛仔 　2010-11-23 12:22 (28 bytes , 591reads )