讲清楚了呗有一个被裁员的记录对以后重新找工作不好。 还有，有些公司看工资单的，要是被减了工资以后找新工作人家也看的呀

老板是男的，你是女的看到跑了好几家店买PRADA……原谅我丰富的想象力

人往高处走，老板如果真是好老板的话会理解的天下没有不散的宴席。你这个offer这么好没理由不跳，你老板自己要是找到这么好的下家说不定早跳了，呵呵

人往高处走，这个道理你老板肯定懂的而且我觉得越是好老板越是明白这一点，但是感觉他肯定会挽留你，楼主想好怎么说，即使之后不在一起上班还是可以保持联系成为朋友滴，恩~加油~

辞职最看得出老板和员工的人品

真到老板裁员的时候，少了一个烦恼。倒时她也不到怎么开口

同事，不过是一起做事如果钱比较重要，当然走。 同事嘛，其实过的去就行了。。真的放个大长假，你就会发现同事的存在感不是一般的低。。。 所以，还是好的生活比较重要。。。

他会说收回信，我把你裁员吧，还能领一笔钱

楼主想多了曾经有离职的经历，只是和楼主不同，不是跳槽而已。 很纠结的就是大家一直相处很好，雇主时时事事对我都很照顾，当时我实在开不了这个口要辞职。而且雇主也确实需要我，也和楼主一样，跟着雇主5、6年了，彼此都很信任，裁员也不会是我。但我实在想休息几年，过我的田园日子。那天，我给他买了一份礼物，约他出来喝两杯，把礼物给他，很艰难的说出：我有些累了，想彻底休息过几年休闲的日子，多谢这么多年你对我的照顾、、、！他当然很吃惊，说你这么年轻，就想归隐？有些不相信我这个理由，随后追问是否有薪水和不如意之类的原因、、、！我否认并婉拒了他的留任。我说在新人还没有接替我位置的情况下，你看需要我再继续做多久就可以彻底离开？最好时间不要超过两个月，你看行吗？当时，既然已经艰难的说出了辞职请求，接下来的谈话虽然雇主一时有些措手不及，但还是比较融洽的结束了。至今为止，我们都保持着非常友好的关系，在他公司急需人手帮忙的时候，还会临时请求我参与救急。只要我有空，还回去和雇主喝杯咖啡，聊聊天，而且雇主随时欢迎我回去继续工作。 呵，一点我离职的小感受，就是觉得考虑最多的也是最艰难的就是如何开口而已，一旦彬彬有礼的跨出这一步，彼此礼貌理智的进行谈话 (more...)

LZ还比较感性的啦所以舍不得是正常的，但是辞职其实是势在必得的事啦，不用犹豫，其实只要你神色凝重的和老板说“我有件事要和你谈一下”相信老板已经知道是什么意思了。 放心吧，老板既然那么聪明那么能干，这些事她自然能处理的很好。其实换句话说“你没有你想象的那么重要”，老板之所以能做到这个位子，危机处理的能力一定很强。 祝福LZ，以后虽然会少一个好老板，但会多一个好朋友。

好老板也不能保证你的饭碗什么事都没绝对，真裁到你了也不是没可能。建议拿新OFFER。