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作者:NewOriental (等级:7 - 出类拔萃,发帖:4435) 发表:2015-06-10 16:15:05  楼主  关注此帖
请教在新加坡买保险0一般需要买哪几种?大概的流程? 1需要找经纪吗?还是自己买划算? 2推荐的保险公司,以及险种 3父母大部分时间在中国,有必要在这边帮他们买吗? 发生在身边的事,感觉个人买保险还是很有必要的!
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1 需要找经纪吗?还是自己买划算?
—— 应 MAS 要求,2015 年起各大保险公司都推出 Direct Purchase Insurance(DPI),客户可以直接向保险公司(去客服柜台或网站)买一些最简单的 Term 以及 whole life 产品。具体可以参考:
http://www.moneysense.gov.sg/understanding-financial-products/insurance/types-of-insurance/life-insurance/types-of-life-insurance/direct-purchase-insurance.aspx
两个方式不好以“划算”来直接比较。DPI 通常都是各个保险公司专门推出的产品,概念简单,品种有限(每家公司大概只有三五种 DPI)。它们和通过保险经纪购买的产品互不重合,互不隶属。通过经纪不可以购买 DPI,而 DPI 也不能购买通过经纪的产品。
负责的经纪会根据你的情况分析,推荐最适合的产品(这里有个前提:负责的经纪)。DPI 的话,for everything you are on your own。
3 父母大部分时间在中国,有必要在这边帮他们买吗?
对于有地域限制的险种,比如 CPF 交费的 Shield 产品等,只报销在新加坡的住院,如果父母只是偶尔过来,买了能用到的概率不大。
对于没有地域限制的险种,比如 Term,whole life,重大疾病,以及全球范围内的住院险,只要产品本身有优势(比如新加坡的重病险比大陆同类产品更有优势),当然可以考虑。这些保单,买的时候(提交申请)需要人在新加坡,买完后就全球生效了。索赔时人也不需要来新加坡。

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作者:NewOriental (等级:7 - 出类拔萃,发帖:4435) 发表:2015-06-10 21:21:23  2楼
多谢请问 1可以帮父母代买吗,还是他们一定要亲自过来?年纪大是否还要在新做体检? 2有无全球通用的保险公司?比如将来老了回中国,生病了怎么办?
保单申请有个原则,就是不能异地签署。
1. 所以,你的父母想买新加坡的保单,必须亲自来新加坡才可以提交申请。假设他们没有新加坡的长期身份(PR,EP,DP,LTVP 等),以短期签证来新加坡的话,必须要提交新加坡入境证明(护照盖章 + 入境白卡)才能申请保单。
所有 pass by 来新加坡买保单必须体检。体检的内容(简单还是复杂)决定于多项因素:年龄,保额,健康声明等。如果最后接受了保单,那体检费用是免掉的。如果最后不接受保单,那申请者需付这个费用。
所以我的建议,是来新加坡之前签申请之前,可以做一个预评估。如果 underwriting 预评估下来不是 standard life(包括拒保,counter offer 等),那也免了白跑一趟。
2. 保单产品都是地域性的。根据某一个地域的风险推出产品。哪怕同一家公司,不同地域的类似产品也不会完全一样。但效用范围可以是全球的。假设在新加坡买了一个全球范围有效的保单,回到中国养老,生了病要 claim,以目前的政策,人是不需要来新加坡的。只需要相关的诊断证明(对诊断医院当然有级别要求)寄来新加坡,确认后保险公司就会把支票寄去你在系统里最新的地址。
希望回答了你的问题。
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作者:NewOriental (等级:7 - 出类拔萃,发帖:4435) 发表:2015-06-10 21:45:29  3楼
还请教个问题,如果公司买的集体保险已经很完备了,为何还要自己再买呢?两个保险之间会不会有重叠浪费的部分?
新加坡大多数公司都有 group insurance,为何还要自己买保单?
1. Group Insurance is not portable —— 一旦你换工作,原公司的保单带不走。
2. Group Insurance has claim cap which may be not enough —— 就拿最普遍的住院保险来说,group insurance 从第 $1 开始报销,有个上限。典型的住院上限往往是 2万,5万,10万(不同公司,不同级别员工不一样)。而目前的 prevailing Medishield 计划,上限往往是 50万-60万/年,上限远远高于 group insurance。而且假如某员工得了重大疾病,住院很久的话,公司可能结束雇佣关系,那他之后就没有 group insurance 可以用了。
3. Group Insurance is not renewable after retirement —— 这第 3 点是最重要的。假设某员工一直健康,所有工作的公司也都有很完备的医疗保障 —— 但他总有退休的那一天。退休后,group insurance 就跟你无关了。这时候再买个人保险,就算健康状况没问题,那保费也是相当高的 —— 和你同龄,但年轻时候买保单的,早就把所有保费付完很多年了(这里指的是 limited payment term whole life policy)。
4. 关于冲突与否,这个要看具体的险种。
4.1)昨天在另一个回帖里提到过,住院保险这种报销性质的险种可能会有重叠部分。举例:某员工 group insurance 报销的范围往往是 $1 - $20K,而他买了某 Shield Plan,报销的范围是 $3.5K - $600K(再乘 90%)。假设此人住院花了 10K,那么 Shield Plan 会先报销(10K-3.5K)×0.9 = 5.85K,group insurance 可以报销剩下的 4.15K。
假设他还买了 Rider for Shield Plan 来 cover 3.5K 和 10% co-insurance。他住院花了 10K 的话,那么10K 都会被 Shield Plan 报销完,group insurance 完全没用到。或者他全部用 Group Insurance 报销,Shield Plan 完全用不到。尽管有重复,但考虑到上述前 3 个因素,很多人还是会自己买,做为可能的大花销的补充。
4.2)如果是意外,重大疾病,人寿险等赔付性质的险,则和 Group Insurance 互相不重叠。假设上例中的员工,没有 Shield Plan,但是他买了10份重大疾病保险,每份额度$100K。假设他因为重大疾病而住院,住院费花了$50K,那么他可以拿回的 claim 为:
$20K 住院费(由 Group Insurance 报销,但上限 20K)+ $100K ×10(由 10 份重大疾病保单各自一次性赔付)。
希望以上能帮你更好的理解所提的问题。
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