Offer $300 lower than expected,公司称不能给高点是因为
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作者：vickychen (等级：7 - 出类拔萃，发帖：10668) 发表：2012-09-14 20:13:46　 楼主　 关注此帖
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Offer $300 lower than expected,公司称不能给高点是因为
怕现有员工不满。
什么逻辑啊？
我要的真心不多, 还要这样
失望郁闷ing :(
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作者：vickychen (等级：7 - 出类拔萃，发帖：10668) 发表：2012-09-14 20:43:20　 2楼
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在 功夫熊猫 的大作中提到：
换位思考一下，如果你是那个不满的员工……
我离开某家公司时，被老板告知我刚进来时的薪水超过工作两年的同事
今天想吐槽的是，如果公司不给现员工match salary to market rate, 却要求新人match to the lower-than-market pay that current staff draw，似乎很牵强。
只是吐槽而已，你无视我吧~
准备星期一回绝这个offer
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作者：vickychen (等级：7 - 出类拔萃，发帖：10668) 发表：2012-09-15 12:40:40　 3楼
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在 liuxiaodnn 的大作中提到：
aa关键还是看有没有发展空间了。一个月300，一年3600，除了税，也没几个钱。
的确不算多，不过每年increment很少，薪水水平就＂死＂在那了
这是US MNC啊，真的很难理解啊
真进去了，怕有一天老板说老同事还没promote,你后来的怎能promote? 等等类似的问题。
加上已经知道这个职位需要OT,包括星期六，因为是公司的特殊时期，这种情况至少持续半年或更长。我要的已是我的底线，绝对跟市场价不相上下。
决定move on了 :)
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作者：vickychen (等级：7 - 出类拔萃，发帖：10668) 发表：2012-09-15 12:42:41　 4楼
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在 liuxiaodnn 的大作中提到：
aa关键还是看有没有发展空间了。一个月300，一年3600，除了税，也没几个钱。
至于发展空间，interviewer 说有的
可是哪个interviewer 会说没有呢？
唉~
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作者：vickychen (等级：7 - 出类拔萃，发帖：10668) 发表：2012-09-15 17:33:21　 5楼
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在 vickychen 的大作中提到：
Offer $300 lower than expected,公司称不能给高点是因为怕现有员工不满。 什么逻辑啊？ 我要的真心不多, 还要这样 失望郁闷ing :(
不知道我是不是太失望无法理智判断
请同学们帮我分析分析
谢谢
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作者：vickychen (等级：7 - 出类拔萃，发帖：10668) 发表：2012-09-16 08:24:53　 6楼
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在 我是双鱼座岚 的大作中提到：
我曾遇到个说我要的薪水是他们senior manager的薪水，所以无法达到我的期望而且其他待遇之类的都非常小气，就果断回绝了 比如看医生每次最多claim35块，一年也有个次数的上限 不过听说us company待遇还是不错的呀
谢谢MM这么晚（或者早？）给我回复
公司给agent的email中提到如果我不接受，可能就approach other candidate
听起来一点negotiation的空间都没有
可是我觉得奇怪的是other candidate就一定能接受他们的offer???
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作者：vickychen (等级：7 - 出类拔萃，发帖：10668) 发表：2012-09-16 10:25:47　 7楼
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在 astro 的大作中提到：
对于人事。她的目的只是找到要招的人。说明你这个位置不是超级立刻要人上岗。等一两个月不要紧。 还跟她自己的指标有关。也许keep budget比successful recruitment对她来说更重要。 对你来说，我觉得都不重要，没必要跟她一个人呕气，这不一定表现了公司的好坏。工作舒不舒心更重要的是工作职责。老板。和同事。hr有时是个体现象。所以。你要考虑的不是她为什么这么做，而是这份工作和300块的比较。。。个人意见。。。 当然，她可能绕了一圈，还是回来找你，个人觉得可能性不大，这她完全可以跟要人的经理说你要的给不了。经理也说不了什么，一句话的事，你的机会就没了
谢谢你这么真诚的回复
我之前忘了提一些细节，他们急需人，position A 的人走了，position B的人申请转去A, 所以B空出来。
HR本想让我刚过去的周五签约，周一马上上班。
Budget有限是可能的
这个职位目前招一人，不知以后会不会再招因为真的很缺人，平常和周六都加班。
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作者：vickychen (等级：7 - 出类拔萃，发帖：10668) 发表：2012-09-16 21:41:37　 8楼
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在 biketop 的大作中提到：
你的情况比我好多了可能公司的budget有限,hr跟你说实话了。你气过了就好了，短暂的郁闷一下上班吧。呵呵。 星期五hr的人给我打电话,周一跟我详细解释offer的条款。我说太低了,她说要加的话还要head of department同意或者签字。也就是说这个hr把我的offer压的这么低，并不是因为那就是他们公司的标准，而是她propose这么低，给公司省了钱，她能得到好处。
经过深思熟虑后，我可能会接受这个offer
Basic lower than expected but AWS and monthly stock(股票）higher than expected,所以跟我要的大致相同。
还考虑到经济不好，很多公司head count freeze或表现不好，my next best alternative 等因素，形成了我的决定。
你的case, 我觉得还可以跟HR negotiate, 至少谈谈market rate, 问问拿到博士学位证书能不能调工资等。你google一下salary negotiation skills. 祝好运！
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作者：vickychen (等级：7 - 出类拔萃，发帖：10668) 发表：2012-09-16 21:43:17　 9楼
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在 vickychen 的大作中提到：
Offer $300 lower than expected,公司称不能给高点是因为怕现有员工不满。 什么逻辑啊？ 我要的真心不多, 还要这样 失望郁闷ing :(
真的很谢谢所有同学的给力分析
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