换位思考一下，如果你是那个不满的员工……

aa关键还是看有没有发展空间了。一个月300，一年3600，除了税，也没几个钱。

aa关键还是看有没有发展空间了。一个月300，一年3600，除了税，也没几个钱。

我曾遇到个说我要的薪水是他们senior manager的薪水，所以无法达到我的期望而且其他待遇之类的都非常小气，就果断回绝了 比如看医生每次最多claim35块，一年也有个次数的上限 不过听说us company待遇还是不错的呀

谢谢MM这么晚（或者早？）给我回复公司给agent的email中提到如果我不接受，可能就approach other candidate 听起来一点negotiation的空间都没有 可是我觉得奇怪的是other candidate就一定能接受他们的offer???

对于人事。她的目的只是找到要招的人。说明你这个位置不是超级立刻要人上岗。等一两个月不要紧。 还跟她自己的指标有关。也许keep budget比successful recruitment对她来说更重要。 对你来说，我觉得都不重要，没必要跟她一个人呕气，这不一定表现了公司的好坏。工作舒不舒心更重要的是工作职责。老板。和同事。hr有时是个体现象。所以。你要考虑的不是她为什么这么做，而是这份工作和300块的比较。。。个人意见。。。 当然，她可能绕了一圈，还是回来找你，个人觉得可能性不大，这她完全可以跟要人的经理说你要的给不了。经理也说不了什么，一句话的事，你的机会就没了

对于人事。她的目的只是找到要招的人。说明你这个位置不是超级立刻要人上岗。等一两个月不要紧。 还跟她自己的指标有关。也许keep budget比successful recruitment对她来说更重要。 对你来说，我觉得都不重要，没必要跟她一个人呕气，这不一定表现了公司的好坏。工作舒不舒心更重要的是工作职责。老板。和同事。hr有时是个体现象。所以。你要考虑的不是她为什么这么做，而是这份工作和300块的比较。。。个人意见。。。 当然，她可能绕了一圈，还是回来找你，个人觉得可能性不大，这她完全可以跟要人的经理说你要的给不了。经理也说不了什么，一句话的事，你的机会就没了

谢谢MM这么晚（或者早？）给我回复公司给agent的email中提到如果我不接受，可能就approach other candidate 听起来一点negotiation的空间都没有 可是我觉得奇怪的是other candidate就一定能接受他们的offer???

谢谢你这么真诚的回复我之前忘了提一些细节，他们急需人，position A 的人走了，position B的人申请转去A, 所以B空出来。 HR本想让我刚过去的周五签约，周一马上上班。 Budget有限是可能的 这个职位目前招一人，不知以后会不会再招因为真的很缺人，平常和周六都加班。

你的情况比我好多了可能公司的budget有限,hr跟你说实话了。你气过了就好了，短暂的郁闷一下上班吧。呵呵。 星期五hr的人给我打电话,周一跟我详细解释offer的条款。我说太低了,她说要加的话还要head of department同意或者签字。也就是说这个hr把我的offer压的这么低，并不是因为那就是他们公司的标准，而是她propose这么低，给公司省了钱，她能得到好处。

经过深思熟虑后，我可能会接受这个offerBasic lower than expected but AWS and monthly stock(股票）higher than expected,所以跟我要的大致相同。 还考虑到经济不好，很多公司head count freeze或表现不好，my next best alternative 等因素，形成了我的决定。 你的case, 我觉得还可以跟HR negotiate, 至少谈谈market rate, 问问拿到博士学位证书能不能调工资等。你google一下salary negotiation skills. 祝好运！