我之前三个月的notice
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作者：memoadd (等级：2 - 初出茅庐，发帖：225) 发表：2017-07-18 23:12:29　 楼主　 关注此帖
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在 bounceli 的大作中提到：
两个月的notice period 怎么搞最近准备换工作，公司notice period有漫长的两个月，听说很多公司都不愿意等两个月。 请问如果跟上司谈，把notice减到一个月，怎样的理由比较合理？
我之前三个月的notice
找工作时我都在简历放1个月notice. 我的打算是 如果机会够好 我是愿意付2个月薪水走人的。

真正实施起来的话 可能你要先拿到offer 然后问清下家是否急着让你入职 解释下你需要赔钱才能实现1个月后入职 看下家是否愿意你晚点入职甚至帮你付（但要说明你是愿意自己掏钱走人的 不然你之前放的1个月notice岂不是欺骗）

如果下家都不愿意 那你就回头和现在的老板/hr沟通啦。如果现在的老板/hr也不愿让步 我个人觉得也不要有怨怼 赔钱能解决问题已经算好了 一来这是你自己签字同意的条款 二来毕竟worst case scenario是你赔钱hr也不同意提前走人
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作者：memoadd (等级：2 - 初出茅庐，发帖：225) 发表：2017-07-19 01:24:07　 2楼
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在 bounceli 的大作中提到：
说的在理我的简历都不放notice period的。如果赔钱的话会对公司留下不好的印象么，并不想散的不愉快，只是想有什么理由能说服老板减到notice到一个月，同事跟我说可以说“家里有事要回家”，不过感觉这招不太好 o(╯□╰)o
标题
赔钱走人这件事没什么可留下坏印象的 就是按合同来而已。但前提是老板同意 然后你把工作交接好。如果老板最后不满意你的交接 即使一开始他同意了提前放人 以后遇上reference check搞不好也没好话

至于缩短notice 换我可能就直接说因为下家需要你尽快开工（具体措辞当然还要斟酌）。撒谎随时有backfire的可能 为了几千块钱背一个liar的名声 很不值得

老板如果通情达理 和你关系良好 也许会帮你向hr争取waive掉赔偿？毕竟你赔钱也不是赔给他 还不如帮忙卖个人情
真要赔钱就当破财免灾了 可能过几年看看现在赔的一个月薪水 已经觉得是小钱不痛不痒了
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作者：memoadd (等级：2 - 初出茅庐，发帖：225) 发表：2017-07-19 16:06:40　 3楼
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在 yydy 的大作中提到：
我觉得简历可以假装写1个月notice是为了争取面试机会。但是当下家确定要你之后，还是要坦白一下3个月notice的事实的。因为有些公司比如我公司，在签约前会要求第三方进行background check，是非常detail的check。被查到还是有可能影响入职的，新公司会觉得诚信有问题而不签约。我身边就有朋友因为这样合约黄了……
说得对
毕竟还存在愿意掏钱也走不了人的可能 所以在新工作最后几轮面试时就该找机会解释清楚

不过应该可以拒绝新公司在offer确定前联系现公司的吧？很多网申里都让你选是否可以联系current employer. 毕竟很多人找下家都不希望现老板知道
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