华新 - 看起来，面试官比较自卑

字节的面试我真的跪了为什么每个面试官都一副高高在上的样子. 这2年面了3个职位，其中2个有开视频. 我本人并没有投递，都是领英自己联系我的，或是猎头或是字节hr. 第一轮都是年轻女孩子，全部20来岁的样子，视频一开第一句话就是我叫什么，你自我介绍一下吧，然后一副臭脸好像我欠她们钱一样，聊也聊不来，真的是全程臭脸，忍不住来吐槽是因为最近我犯贱又同意去面了一个 --- 该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2022-08-10 22:00:01。 --- 该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2022-08-11 22:00:01。

看起来，面试官比较自卑

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在 no8D8U 的大作中提到：

小年轻是recruiter吧毕业当个recruiter，从来被人求没有去求人的体验

从来被人求不是这样的

应该是较少被人求

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在韩呆呆的大作中提到：

字节面试真的越年轻的面试官越拽蜜汁自信我还遇见过在时间紧迫的情况下还要帮我读题的不知道是不是在秀塑料英语。当然最后是题目比较简单，全部答上来，然后当天悲剧。感觉是被莫名其妙当了炮灰。

拽，通常是因为没见过世面

。。。

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在 seangoh 的大作中提到：

年少得志工作两三年就拿一万多的薪水，意识不到这种价值是公司和行业带来的，想不轻浮也难。

这个本质上是自卑

如果真的内心觉得自己的价值确实每月1万，表现出来的则是从容和自信；
只有内心觉得自己的价值不值这个薪水的时候，才会这样装腔作势，掩饰内心的惶恐和自卑。

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在 fqfp 的大作中提到：

一方面是个人素质不够，另外也是公司文化导致的美国互联网公司开得薪水也不低，怎么就没有这么多的负面消息。

因为欧美文化中，这样的表现会被私下认为是

粗鲁，野蛮人和没有良好教育，这样的口碑对于欧美文化基本是社死了。

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在南冰的大作中提到：

这好像不是字节一个公司的问题。这是反映的是整个社会的文化

即是老爷和奴才的封建文化残余

归根到底，是没有受过良好的教育。

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在 fqfp 的大作中提到：

个人的经验一个人的第一份工作，对职场人生观的形成非常重要。如果刚一毕业就入职中资互联网这种企业，那么很有可能就养成本帖中说的这种目中无人的“狼性”。以后要是跳去了谷歌脸书，会稍微好一些，毕竟整体氛围正常一些。如果一毕业就是在谷歌脸书，那三观相对正常，即使以后去了狼性企业，也不会像本帖子那么猖獗。这些是从整体而言，个别奇葩或者出污泥而不染的另当别论。

不可将粗鄙当作狼性

狼性，不是狼，首先是一种文明世界的特性。粗鄙，则是未完全开化的特征之一。

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在 fqfp 的大作中提到：

也不可将中企个人人的没有教养，粗鄙和不专业的行为扩大到整个中企

。。。批评这种行为，不要扩大到整个中企。

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在 seangoh 的大作中提到：

这就是文化差异了MNC的HR就是公司的support function。国内HR很多把自己当公司主人，这还是私企HR，更别提央企人事，那就是组织部，最核心的权力部门。

若属实，要问的是

此处的HR人士是本地HR职位还是大陆的HR职位？如果是本地HR职位，为什么本地没有人胜任此HR？在本地的外资公司的本地职位，首先要考虑的是本地人,这包括公民，永久居民和持各种工作准证者，只有本地没有相应的人才时，才应考虑从海外引进人才。

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在凶鼠的大作中提到：

作为中企怎么可能优先考虑本地人做HR。。。

不仅HR, 所有本地职位，中企都必须考虑首先雇佣本地人

若有明显违反，可以考虑去相应政府部门投诉。

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在乡下猪的大作中提到：

你觉得没必要是你的事说你不是字节的谁信，别人点灯碍着你什么事。看完2个字节人士的发言，终于知道为什么被臭脸了，原来是看不起面试者的职场地位，不够等级啊，所以不配，连吐槽也不可以，太势利太霸道了吧，服了这个价值观。

觉得若不是字节的，则是从

维护华新对外的和谐关系角度发帖的。

同觉得，不要轻易把个别人的现象外溢成整个公司的文化或者中企的文化。但收到吐槽后，公司的文化和制度将极大地影响后续的跟进和改进步骤。据实地吐槽是对公司的健康发展有益的。不但不应制止，反而应当奖励，因为人家花了时间，反馈了情况，为公司的发展贡献了微薄之力。

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在 hufuture 的大作中提到：

看了这个帖子，特意问了国内朋友，是这样说的，有2个候选人和有200个候选人的差异，任何人才在中国都能一大把一大把的找，你面试多了也会是这样的，要每个都详聊，又态度好，一个星期搞不定几个人。快速筛选，快速下手，快速入职，快速迭代，然后上市圈钱，这才是王道。没在国内干过领导的理解不了的。

以前这样做，不代表现在和以后可以做

在本地这样做的话，会因个别人的不专业给整个公司带来隐患和负面社会影响。外地员工入职本地，公司应该安排相关培训，使得外地员工了解本地的职业操守，人文特点已经法律规范，以更好地使得外地员工顺利地在本地开展工作。

层主的帖子意味着，公司没有在这方面尽到以上职责或者个别员工没有按照公司的相关培训行动。

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在 hufuture 的大作中提到：

看重点快速筛选，快速下手，快速入职，快速迭代，然后上市圈钱

快是好事

做错了，就要快速更正和改进。否则，参考前例马云，一旦铸成大错，反而阻碍了整个蚂蚁的上市时间表。

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在 lilybaby2003 的大作中提到：

负责任的说这种情况是可能出现的。可以了解下google，一面算法题，安排一个junior看着你做题，很正常，没压力。另外一面安排谁不是hr的锅，是这个role对应的经理安排，当senior和junior实际无汇报关系只是同事时，更有可能安排Junior。 (more...)

全程黑脸，是不专业的行为

不专业的行为，是影响公司整体形象的。

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在 lilybaby2003 的大作中提到：

安排junior面试senior是允许的，但是

专业的做法，是考虑到这不是common sense, 而会在面试前或者面试开始时，做一两句话的简要说明。不加任何说明，应该是不专业的做法。

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在 fqfp 的大作中提到：

这个倒是无可厚非不要说支付宝女王那个级别，我自己那点小钱都早早的转出来了。大家都不傻对吧。这些人其实想移哪里都不是问题，之所以选择新加坡，应该是深思熟虑的结果。之前英美冻结俄罗斯富豪的资产，给了这些人一个提醒。而在新加坡基本上没有这方面的顾虑。

哇，这不是我们路人甲的阶层

八股一下，华新哪位中介大佬代理的lucy本地的房产购买，说出来膜拜一下。

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在 Worldonly 的大作中提到：

我的印象是不专业每轮面试官都迟到，职业素养堪忧。问的问题也不像是被培训过的面试官，感觉就是谁有空顺便来面试。总之，面试让我对字节的印象不好。我也是没继续，我被猎头和HR忽悠去面试的岗位和我要的根本不同，还硬拗说理解不同，我信你个鬼！职责一讨论就知道是什么层级了。我后来不想浪费时间中断了面试。面试本身就是双向选择，双方都在展现最好的自己。HR和面试者是公司的门面，也是公司文化的最好体现。

字节，作为本地IT届几乎名列前茅的薪资的提供者

受到来自各方的质疑是自然的，大陆内地的运营模式与本地专业化化的模式的磨合也需要点时间，个人员工的表现也会一定程度影响在本地的公司品牌形象，但是，字节毕竟是除了youtube外最受欢迎的全球化公司，尽管出身中国内地，但是凭借着tiktok势不可挡的魔力，仍旧会在今后的本地IT界起到领袖作用的。期望字节能够在快速扩张的同时，增强软实力和品牌建设，真正能够在未来建成与Facebook, Google等匹敌的世界级公司。

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在 fqfp 的大作中提到：

说法有误只能说字节公司的一个产品tiktok，是中国内地互联网公司产品中，全球化布局最成功的。

某种角度看，苹果之下，即是字节

除苹果之外，字节跳动也是唯一一家在中国和西方国家均拥有超过1亿用户的科技公司。

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在凶鼠的大作中提到：

字节的薪水在本地并不算高的