华新 - 看起来只是走个过场而已

在 Pppp_90 的大作中提到：

觉得某国内电商公司对求职者no respect前天在网上投的简历昨天突然打电话给我直接让我自我介绍开始面试。没问什么具体专业问题，差不多五分钟电话结束。今天收到拒信首先面试时间可长可短，一般一小时以我的经验，不预先schedule就直接打电话面试，我觉得不respect求职者的时间。我的朋友也遇到了同样的情况，而且是大晚上突然。其次，这么短时间就reject了，就让我简单的自我介绍没有其他专业问题，让人觉得有点莫名其妙。我自认为我也没差到那么快面试官不想跟我说话了。感觉这位仁兄只是想完成一个不想做的差事而已吧。可能是我想多了，我没在国内公司工作过，不了解行情。不过这公司HR的工作效率很高，值得称赞！ --- 该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2020-11-24 22:00:01。 --- 该帖荣获当日十大第4，奖励楼主12分以及18华新币，时间：2020-11-25 22:00:06。

版上"赚大钱"的SEA系公司的，要感谢李小冬

福布斯新加坡富豪榜第七，原天津人。今天得了新加坡年度杰出商人奖。

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在 Pppp_90 的大作中提到：

没办法，当初不这样SEA的李小冬昨天拿不到新加坡杰出商人奖

还是从未来一把手手里拿到的。
技术打天下，哪怕非实体的it互联网，本地人(包括移民本地的中国人）搞不起来。

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在 johnhxx 的大作中提到：

外行了吧15年前，爱立信等一众外企待遇秒华为，北上深买房也是分分钟现在呵呵除了996奋斗者没有其他可选项了

2010年前后

越早当然华为规模越小。
我的主要意思是不吃苦，不可能有明显的进步甚至赶超，除非像台湾那样政治上亲美，拿到一些施舍。

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在 johnhxx 的大作中提到：

外行了吧15年前，爱立信等一众外企待遇秒华为，北上深买房也是分分钟现在呵呵除了996奋斗者没有其他可选项了

至于现在除了996没其他选项

愿打愿挨而已。
我也看不上，但总有一部分人看上。
最顶尖看不上(比如看上阿里的更高薪，或爱立信的悠闲自在)，那么次顶尖或者再差点看得上。
都没人看上，此模式自然被淘汰。
在西欧搞不成，在中国日本可以搞。中国一线搞不成，二线可以搞。中国要是搞不成了，愿意吃苦的越难可以搞。
我的意思就是总有人愿意接受，吃苦多得回报。
要是猫腻对了，自然被抛弃，在中国也会被口水淹死。

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在 uranus 的大作中提到：

感觉你挺崇拜他们的。高层其中几个背景和普通人不一样，换你去做未必做得到。现在的成功是肯定的，但不是都可以复制。

你理解错了

我只是阐述实际情况。
我自己在实体行业，不是"赚大钱"的it互联网。
但是没有一帮吃苦包括类似996文化的打天下，没有现在的成就。
新加坡本土就是太悠闲了(跟80年代4小龙奋斗时期差多了)，所以只能靠外资mnc包括中资给高薪就业了。
还不让人家适当加点料(比如996文化)，要求也太高了吧。人力部长杨莉明和副总理王瑞杰都不敢这么要求。
如果大家都不屑这种文化，自然会被淘汰。

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在 uranus 的大作中提到：

我第一贴的意思是说，即使是新加坡独资的本地公司，有时候文化也和996非常相近，所以楼主（不是层主）不用太计较S到底是中国背景还是新加坡的。还有就是，996文化是变相压榨了打工的，不得不因为高收入而卖出更多时间。会不会因为更苦了才能迸发出创新，我不否认中国或中国背景IT公司比这里更有前瞻性。但好像Google, Amazon这样的也没听说996。我不清楚这里S或L是不是996，并不是点名他们。至于我有没有理解错你，都不重要了。我跟IT行业离得远，只是想评论这边的（其实大部分亚洲）公司文化跟欧美还差得远。　 (more...)

欧美公司人家搞技术的大都真喜欢投入，挣钱可能连前3位重要性都排不上

东亚，包括中日韩新加坡台湾等，另外南亚的印度等等，根本做不到欧美那样。
民族性习惯都不一样。
日本稍微好点，只是工匠精神方面，但其他和欧美差别还是很大。

另外近些年的互联网科技公司，美国也有大批移民，人家为了美国梦去奋斗，类似东亚"上进"的文化，和传统欧美本地种族那种也不一样了。

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在 rjm 的大作中提到：

这就和农民起义一样提着脑袋干革命，成功了之后，只是个别一些人翻身了，广大农民还是受压迫的农民。甚至，奴隶翻身做了主子，比原来的主子还凶狠。

香港那些"活跃分子"差不多

东亚创业文化上，这么说太极端了。
不"革命"，大家一起穷呗，新加坡香港的继续看不起中国大陆呗。

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在 grab 的大作中提到：

版上很多人对欧美有些不切实际的想象欧洲有些国家失业率非常高，美国的employment一般是at will，随时可以裁人。硅谷有些公司996不为过，只是吃相好点。再说国内，很多公司都淹没在历史的潮流中，996对大部分人真的不值得，我在想有孩子之后怎么做到996。

所以我怀疑楼主可能是因为间接透露了某些信息使得对方判断出不愿意996文化

比如有孩子了之类的。

至于996文化，我始终认为这是愿打愿挨的事情。
某些人愿意拿时间和身体健康(可能还有约会时间）换更多报酬，那是他们的选择。
企业给够报酬和其他激励措施才是关键。

另外工匠精神，跟996文化还不一样。真的说工匠精神，那是德国和日本，不是硅谷互联网公司那些虚的。

华人文化和现实条件下，最不到工匠精神，只能靠实际的"好处"吸引。

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在 grab 的大作中提到：

你怕是没在日企工作过吧，窒息。我们每个人都被洗脑了。

知道日本文化的"魅力"

只有这样，东亚才能做到"工匠精神"。
韩国人也类似，只是工匠精神差点，介于中日之间，偏向中。
不谈接不接受，但跟民族性和习惯息息相关。

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在 rjm 的大作中提到：

不见得是996的问题如果实现约好时间面试，即使是开始几分钟就结束，那也是无可厚非的，是不是996的问题也无关紧要。现在的问题是直接打电话面试，很明显为了敷衍政府的要求。

可能是，也可能不是

Lz说打电话的不是hr而是招聘经理。
走流程的一般不需要具体业务部门出面，太麻烦了。
但是lz提供的信息太少，不好判断。
除了996相关，也可能对方级别不够高，听出了对自己未来的威胁(简历可能也能看出来，电话可以确认)。
很多情况都有可能的。