版上很多人对欧美有些不切实际的想象欧洲有些国家失业率非常高，美国的employment一般是at will，随时可以裁人。硅谷有些公司996不为过，只是吃相好点。
再说国内，很多公司都淹没在历史的潮流中，996对大部分人真的不值得，我在想有孩子之后怎么做到996。
所以我怀疑楼主可能是因为间接透露了某些信息使得对方判断出不愿意996文化
比如有孩子了之类的。
至于996文化，我始终认为这是愿打愿挨的事情。
某些人愿意拿时间和身体健康(可能还有约会时间）换更多报酬，那是他们的选择。
企业给够报酬和其他激励措施才是关键。
另外工匠精神，跟996文化还不一样。真的说工匠精神，那是德国和日本，不是硅谷互联网公司那些虚的。
华人文化和现实条件下，最不到工匠精神，只能靠实际的"好处"吸引。
至于996文化，我始终认为这是愿打愿挨的事情。
某些人愿意拿时间和身体健康(可能还有约会时间）换更多报酬，那是他们的选择。
企业给够报酬和其他激励措施才是关键。
另外工匠精神，跟996文化还不一样。真的说工匠精神，那是德国和日本，不是硅谷互联网公司那些虚的。
华人文化和现实条件下，最不到工匠精神，只能靠实际的"好处"吸引。
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