这就和农民起义一样提着脑袋干革命，成功了之后，只是个别一些人翻身了，广大农民还是受压迫的农民。甚至，奴隶翻身做了主子，比原来的主子还凶狠。
香港那些"活跃分子"差不多
东亚创业文化上，这么说太极端了。
不"革命"，大家一起穷呗，新加坡香港的继续看不起中国大陆呗。
不"革命"，大家一起穷呗，新加坡香港的继续看不起中国大陆呗。
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觉得某国内电商公司对求职者no respect
欧美公司人家搞技术的大都真喜欢投入，挣钱可能连前3位重要性都排不上东亚，包括中日韩新加坡台湾等，另外南亚的印度等等，根本做不到欧美那样。
民族性习惯都不一样。
日本稍微好点，只是工匠精神方面，但其他和欧美差别还是很大。
另外近些年的互联网科技公司，美国也有大批移民，人家为了美国梦去奋斗，类似东亚"上进"的文化，和传统欧美本地种族那种也不一样了。
版上很多人对欧美有些不切实际的想象
欧洲有些国家失业率非常高，美国的employment一般是at will，随时可以裁人。硅谷有些公司996不为过，只是吃相好点。
再说国内，很多公司都淹没在历史的潮流中，996对大部分人真的不值得，我在想有孩子之后怎么做到996。
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版上很多人对欧美有些不切实际的想象欧洲有些国家失业率非常高，美国的employment一般是at will，随时可以裁人。硅谷有些公司996不为过，只是吃相好点。
再说国内，很多公司都淹没在历史的潮流中，996对大部分人真的不值得，我在想有孩子之后怎么做到996。
所以我怀疑楼主可能是因为间接透露了某些信息使得对方判断出不愿意996文化
比如有孩子了之类的。
至于996文化，我始终认为这是愿打愿挨的事情。
某些人愿意拿时间和身体健康(可能还有约会时间）换更多报酬，那是他们的选择。
企业给够报酬和其他激励措施才是关键。
另外工匠精神，跟996文化还不一样。真的说工匠精神，那是德国和日本，不是硅谷互联网公司那些虚的。
华人文化和现实条件下，最不到工匠精神，只能靠实际的"好处"吸引。
至于996文化，我始终认为这是愿打愿挨的事情。
某些人愿意拿时间和身体健康(可能还有约会时间）换更多报酬，那是他们的选择。
企业给够报酬和其他激励措施才是关键。
另外工匠精神，跟996文化还不一样。真的说工匠精神，那是德国和日本，不是硅谷互联网公司那些虚的。
华人文化和现实条件下，最不到工匠精神，只能靠实际的"好处"吸引。
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所以我怀疑楼主可能是因为间接透露了某些信息使得对方判断出不愿意996文化比如有孩子了之类的。
至于996文化，我始终认为这是愿打愿挨的事情。
某些人愿意拿时间和身体健康(可能还有约会时间）换更多报酬，那是他们的选择。
企业给够报酬和其他激励措施才是关键。
另外工匠精神，跟996文化还不一样。真的说工匠精神，那是德国和日本，不是硅谷互联网公司那些虚的。
华人文化和现实条件下，最不到工匠精神，只能靠实际的"好处"吸引。
你怕是没在日企工作过吧，窒息。
我们每个人都被洗脑了。
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你怕是没在日企工作过吧，窒息。我们每个人都被洗脑了。
知道日本文化的"魅力"
只有这样，东亚才能做到"工匠精神"。
韩国人也类似，只是工匠精神差点，介于中日之间，偏向中。
不谈接不接受，但跟民族性和习惯息息相关。
韩国人也类似，只是工匠精神差点，介于中日之间，偏向中。
不谈接不接受，但跟民族性和习惯息息相关。
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至于996文化，我始终认为这是愿打愿挨的事情。
某些人愿意拿时间和身体健康(可能还有约会时间）换更多报酬，那是他们的选择。
企业给够报酬和其他激励措施才是关键。
另外工匠精神，跟996文化还不一样。真的说工匠精神，那是德国和日本，不是硅谷互联网公司那些虚的。
华人文化和现实条件下，最不到工匠精神，只能靠实际的"好处"吸引。
不见得是996的问题
如果实现约好时间面试，即使是开始几分钟就结束，那也是无可厚非的，是不是996的问题也无关紧要。现在的问题是直接打电话面试，很明显为了敷衍政府的要求。
不见得是996的问题如果实现约好时间面试，即使是开始几分钟就结束，那也是无可厚非的，是不是996的问题也无关紧要。现在的问题是直接打电话面试，很明显为了敷衍政府的要求。
可能是，也可能不是
Lz说打电话的不是hr而是招聘经理。
走流程的一般不需要具体业务部门出面，太麻烦了。
但是lz提供的信息太少，不好判断。
除了996相关，也可能对方级别不够高，听出了对自己未来的威胁(简历可能也能看出来，电话可以确认)。
很多情况都有可能的。
走流程的一般不需要具体业务部门出面，太麻烦了。
但是lz提供的信息太少，不好判断。
除了996相关，也可能对方级别不够高，听出了对自己未来的威胁(简历可能也能看出来，电话可以确认)。
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版上很多人对欧美有些不切实际的想象欧洲有些国家失业率非常高，美国的employment一般是at will，随时可以裁人。硅谷有些公司996不为过，只是吃相好点。
再说国内，很多公司都淹没在历史的潮流中，996对大部分人真的不值得，我在想有孩子之后怎么做到996。
硅谷996的都是小创业公司吧。
FLAAG这几家都是比看谁更work life balance。新加坡这边也是跟着欧美的节奏比较多。
我自己的客户也是FLAAG之一，我工作作息跟着客户时间。就说有天休假早上，顺手回个邮件，客户后来专门和我说，休假时请好好休假不要回复邮件了...
倒是去了字跳的朋友说感受到中国的996了。
另外回复楼主一下，不需要担忧了，这种心术不正的公司，做这种事情肯定不是一天两天了，迟早出幺蛾子。就当踩到粑粑...
我自己的客户也是FLAAG之一，我工作作息跟着客户时间。就说有天休假早上，顺手回个邮件，客户后来专门和我说，休假时请好好休假不要回复邮件了...
倒是去了字跳的朋友说感受到中国的996了。
另外回复楼主一下，不需要担忧了，这种心术不正的公司，做这种事情肯定不是一天两天了，迟早出幺蛾子。就当踩到粑粑...
本地的银行还觉得你能进入已经是特权了要工资都是不敬一样
哈哈哈我们广告业也是的。
特别是几家光环很强大的几家（就是说出来名字，不是圈里人都会知道那种）。
记得有个同事辞职之后告诉我，他走的原因是，他去要求加薪的时候，老板说，你为公司工作难道不觉得幸福嘛还要啥自行车...
诶坡10年职场也有好多小故事啊。
记得有个同事辞职之后告诉我，他走的原因是，他去要求加薪的时候，老板说，你为公司工作难道不觉得幸福嘛还要啥自行车...
诶坡10年职场也有好多小故事啊。
很多美国互联网公司用了大把阿三
包括外包项目给阿三国的阿三。
不是996文化，而是用更多廉价的来干活。
活总要干，用2个人干3个人的活钱给多些，还是3个人干3个人的活。
当然企业内部生产力提高了，就可以用少一些的时间创造同样价值(干完同样工作量的活)，就可以少用一点人或者少加一点班。
不是996文化，而是用更多廉价的来干活。
活总要干，用2个人干3个人的活钱给多些，还是3个人干3个人的活。
当然企业内部生产力提高了，就可以用少一些的时间创造同样价值(干完同样工作量的活)，就可以少用一点人或者少加一点班。
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不光中资本地某C开头公司也是一样996，大部分南亚裔，engineering team 100多号人中国拼音的名字还不够一只手的一半，glassdoor分数暴低，得靠hr灌5分才行
求私信，求告知
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硅谷996的都是小创业公司吧。FLAAG这几家都是比看谁更work life balance。新加坡这边也是跟着欧美的节奏比较多。
我自己的客户也是FLAAG之一，我工作作息跟着客户时间。就说有天休假早上，顺手回个邮件，客户后来专门和我说，休假时请好好休假不要回复邮件了...
倒是去了字跳的朋友说感受到中国的996了。
另外回复楼主一下，不需要担忧了，这种心术不正的公司，做这种事情肯定不是一天两天了，迟早出幺蛾子。就当踩到粑粑...
新加坡的字节吗？
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不必惊讶给你打电话的大概率是业务老板，5分钟聊天判断是否符合业务需求基本够了
这就是坐井观天了
有一种业务经理，自己知识面不广，就懂很窄的一小部分，面试的时候逮着这一小部分问，如果应聘者对这部分不熟，那就完蛋了。这不能说应聘者不行，只能说遇到坐井观天的沙雕了。
这就是坐井观天了有一种业务经理，自己知识面不广，就懂很窄的一小部分，面试的时候逮着这一小部分问，如果应聘者对这部分不熟，那就完蛋了。这不能说应聘者不行，只能说遇到坐井观天的沙雕了。
不一定吧
还是那句话取决于业务需求
有些业务确实挺依赖行业经验的，不代表没有相关经验的人能力不行，只是有时候业务要跑的快抢时间，真的需要有经验的人才能节约磨合时间。尤其电商行业
有些业务确实挺依赖行业经验的，不代表没有相关经验的人能力不行，只是有时候业务要跑的快抢时间，真的需要有经验的人才能节约磨合时间。尤其电商行业
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s做的乱七八糟...
平时用的比较多，页面很杂乱，一团糟，总被我发现bug...还是明显的bug。某天在dy刷到他们家发了宣传员工餐厅和休息室的视频，评论了一句“bug那么多都不测试么”还删了我........
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s做的乱七八糟...平时用的比较多，页面很杂乱，一团糟，总被我发现bug...还是明显的bug。某天在dy刷到他们家发了宣传员工餐厅和休息室的视频，评论了一句“bug那么多都不测试么”还删了我........
你确定bug多么
你确定bugs多么?
......
你以为只是bug多么？
performance问题更严重，感觉一到大促，页面3秒都加载不出来,payment卡住，付款失败，还是一个电商呢
......
你以为只是bug多么？
performance问题更严重，感觉一到大促，页面3秒都加载不出来,payment卡住，付款失败，还是一个电商呢
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