家属在s做database非常忙，昨晚工作到12点，两点电话又响了
要黑五了
这是一年最忙的一个月了
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觉得某国内电商公司对求职者no respect
好奇怎么样算是中资色彩浓厚是有996文化么？
不光中资
本地某C开头公司也是一样996，大部分南亚裔，engineering team 100多号人中国拼音的名字还不够一只手的一半，glassdoor分数暴低，得靠hr灌5分才行
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不光中资本地某C开头公司也是一样996，大部分南亚裔，engineering team 100多号人中国拼音的名字还不够一只手的一半，glassdoor分数暴低，得靠hr灌5分才行
C开头的是哪家？
晕了都。。
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不光中资本地某C开头公司也是一样996，大部分南亚裔，engineering team 100多号人中国拼音的名字还不够一只手的一半，glassdoor分数暴低，得靠hr灌5分才行
干996的活
给965的钱的?
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沙发 不明白据的快也有错不浪费彼此时间难道拖1-2个月才知道算是尊重？
你没看明白吧
不提前预约时间，直接一个电话就开始电话面试，目的是面试？很明显这就是完成任务，忽悠政府说已经面了多少多少本地的，但是找不到合适的，所以要从国外请ep。
你没看明白吧不提前预约时间，直接一个电话就开始电话面试，目的是面试？很明显这就是完成任务，忽悠政府说已经面了多少多少本地的，但是找不到合适的，所以要从国外请ep。
这种面试，只有以前在学校的时候遇到过
毕业季，公司到学校来招人，因为要在短时间集中面试很多人，所以宣讲会上就明说了，大家的手机要注意随时开机，可能会直接打电话让到公司下榻的酒店来面试。这都是可以理解的。
正常情况，都是先打电话约个合适的时间，哪有直接上来就面试的。除非公司不正规，或者另有目的。我觉得楼主如果觉得心里不爽，可以写个信给mom，提醒说这个公司可能在阳奉阴违政府鼓励招本地人的政策。
正常情况，都是先打电话约个合适的时间，哪有直接上来就面试的。除非公司不正规，或者另有目的。我觉得楼主如果觉得心里不爽，可以写个信给mom，提醒说这个公司可能在阳奉阴违政府鼓励招本地人的政策。
学了个词："技术工匠"
同一时间同一范围的房价来看同样级别资历的技术人员，肯定在华为挣得比爱立信多。
房价太低当然买得起，这就不算什么了。
付出多那是当然，包括外派去非洲伊拉克什么的辛苦几年回国买房。
欧美企业是舒服惯了，在国内要想进去反而猫腻多。
外行了吧
15年前，爱立信等一众外企待遇秒华为，北上深买房也是分分钟
现在呵呵除了996奋斗者没有其他可选项了
现在呵呵除了996奋斗者没有其他可选项了
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外行了吧15年前，爱立信等一众外企待遇秒华为，北上深买房也是分分钟
现在呵呵除了996奋斗者没有其他可选项了
2010年前后
越早当然华为规模越小。
我的主要意思是不吃苦，不可能有明显的进步甚至赶超，除非像台湾那样政治上亲美，拿到一些施舍。
我的主要意思是不吃苦，不可能有明显的进步甚至赶超，除非像台湾那样政治上亲美，拿到一些施舍。
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外行了吧15年前，爱立信等一众外企待遇秒华为，北上深买房也是分分钟
现在呵呵除了996奋斗者没有其他可选项了
至于现在除了996没其他选项
愿打愿挨而已。
我也看不上，但总有一部分人看上。
最顶尖看不上(比如看上阿里的更高薪，或爱立信的悠闲自在)，那么次顶尖或者再差点看得上。
都没人看上，此模式自然被淘汰。
在西欧搞不成，在中国日本可以搞。中国一线搞不成，二线可以搞。中国要是搞不成了，愿意吃苦的越难可以搞。
我的意思就是总有人愿意接受，吃苦多得回报。
要是猫腻对了，自然被抛弃，在中国也会被口水淹死。
我也看不上，但总有一部分人看上。
最顶尖看不上(比如看上阿里的更高薪，或爱立信的悠闲自在)，那么次顶尖或者再差点看得上。
都没人看上，此模式自然被淘汰。
在西欧搞不成，在中国日本可以搞。中国一线搞不成，二线可以搞。中国要是搞不成了，愿意吃苦的越难可以搞。
我的意思就是总有人愿意接受，吃苦多得回报。
要是猫腻对了，自然被抛弃，在中国也会被口水淹死。
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版上"赚大钱"的SEA系公司的，要感谢李小冬福布斯新加坡富豪榜第七，原天津人。今天得了新加坡年度杰出商人奖。
感觉你挺崇拜他们的。高层其中几个背景和普通人不一样，
换你去做未必做得到。现在的成功是肯定的，但不是都可以复制。
感觉你挺崇拜他们的。高层其中几个背景和普通人不一样，换你去做未必做得到。现在的成功是肯定的，但不是都可以复制。
你理解错了
我只是阐述实际情况。
我自己在实体行业，不是"赚大钱"的it互联网。
但是没有一帮吃苦包括类似996文化的打天下，没有现在的成就。
新加坡本土就是太悠闲了(跟80年代4小龙奋斗时期差多了)，所以只能靠外资mnc包括中资给高薪就业了。
还不让人家适当加点料(比如996文化)，要求也太高了吧。人力部长杨莉明和副总理王瑞杰都不敢这么要求。
如果大家都不屑这种文化，自然会被淘汰。
我自己在实体行业，不是"赚大钱"的it互联网。
但是没有一帮吃苦包括类似996文化的打天下，没有现在的成就。
新加坡本土就是太悠闲了(跟80年代4小龙奋斗时期差多了)，所以只能靠外资mnc包括中资给高薪就业了。
还不让人家适当加点料(比如996文化)，要求也太高了吧。人力部长杨莉明和副总理王瑞杰都不敢这么要求。
如果大家都不屑这种文化，自然会被淘汰。
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你理解错了我只是阐述实际情况。
我自己在实体行业，不是"赚大钱"的it互联网。
但是没有一帮吃苦包括类似996文化的打天下，没有现在的成就。
新加坡本土就是太悠闲了(跟80年代4小龙奋斗时期差多了)，所以只能靠外资mnc包括中资给高薪就业了。
还不让人家适当加点料(比如996文化)，要求也太高了吧。人力部长杨莉明和副总理王瑞杰都不敢这么要求。
如果大家都不屑这种文化，自然会被淘汰。
我第一贴的意思是说，即使是新加坡独资的本地公司，有时候文化也和996
非常相近，所以楼主（不是层主）不用太计较S到底是中国背景还是新加坡的。
还有就是，996文化是变相压榨了打工的，不得不因为高收入而卖出更多时间。会不会因为更苦了才能迸发出创新，
我不否认中国或中国背景IT公司比这里更有前瞻性。但好像Google, Amazon这样的也没听说996。
我不清楚这里S或L是不是996，并不是点名他们。
至于我有没有理解错你，都不重要了。我跟IT行业离得远，只是想评论这边的（其实大部分亚洲）公司文化跟欧美还差得远。
我第一贴的意思是说，即使是新加坡独资的本地公司，有时候文化也和996非常相近，所以楼主（不是层主）不用太计较S到底是中国背景还是新加坡的。
还有就是，996文化是变相压榨了打工的，不得不因为高收入而卖出更多时间。会不会因为更苦了才能迸发出创新，
我不否认中国或中国背景IT公司比这里更有前瞻性。但好像Google, Amazon这样的也没听说996。
我不清楚这里S或L是不是996，并不是点名他们。
至于我有没有理解错你，都不重要了。我跟IT行业离得远，只是想评论这边的（其实大部分亚洲）公司文化跟欧美还差得远。
(more...)
欧美公司人家搞技术的大都真喜欢投入，挣钱可能连前3位重要性都排不上
东亚，包括中日韩新加坡台湾等，另外南亚的印度等等，根本做不到欧美那样。
民族性习惯都不一样。
日本稍微好点，只是工匠精神方面，但其他和欧美差别还是很大。
另外近些年的互联网科技公司，美国也有大批移民，人家为了美国梦去奋斗，类似东亚"上进"的文化，和传统欧美本地种族那种也不一样了。
民族性习惯都不一样。
日本稍微好点，只是工匠精神方面，但其他和欧美差别还是很大。
另外近些年的互联网科技公司，美国也有大批移民，人家为了美国梦去奋斗，类似东亚"上进"的文化，和传统欧美本地种族那种也不一样了。
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这就和农民起义一样
提着脑袋干革命，成功了之后，只是个别一些人翻身了，广大农民还是受压迫的农民。甚至，奴隶翻身做了主子，比原来的主子还凶狠。
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