最近刚刚找到的工作，今天去签约的。本来合同已经先寄给我了，可是上面有很多没有提到的，比如说Medical Benefit, annual bonus, OT之类的。我昨天就发了封EMAIL去公司问，他们让我今天去谈。结果到了那边，老板竟摆出一副我完全不该问那些问题的样子，说什么他们需要的是对工作的热诚，而不是对待遇有热诚的人，还说什么我这个人怎么这么现裨的之类的。我完全被吓到了，这不是摆我一道吗？这个工作前后拖了我三个礼拜的时间面试，终于拿到了竟然又给我出了这种状况。而且我一点也不觉得自己问的那些问题有什么不对的地方。难道我们找工作的连问清楚待遇的权利都没有吗？很多公司都是直接先说好的，他要我自己问就已经很奇怪了，现在还问都不让我问，这算什么啊。。。总之，我无语得要死！本来照我的脾气是宁可不要了，可后来想想又懒得找工作，而且跟家里还有朋友也都说好了，就忍着性子把它争取下来了。刚出公司的时候还觉得自己是打了场胜仗，后来越想越郁闷，真是$%&*&%%&...

奉劝大家在找工作的时候还是要在适当的时候把待遇先谈好，否则到了签约才出这种事实在是很无奈的，到时候要也不爽，不要也不爽。不管怎么样，希望在找工作的兄弟们早日找到理想的工作！

我认为如果是老板亲自面试，不适宜谈OT，假期，医保，这些应该根据公司的人事制度来定，也没有什么好谈的。如果公司、工作本身吸引你，大致薪水也满意，其他的不会太影响的，有人力部不会坏到哪里去的。这些直接问人事部门就可以了。

其实就算如此老板也不至于发这样大的脾气。。。。。不过每个公司都有自己的生存方式和管理方式，主要是你能不能适应，是否可以尽快融入公司进入角色。在中小私人企业老板就是真理，最重要的是工作有可以吸引你的关键因素，其他还是需要一些忍耐的。

放宽心一些，既来之，则安之：）

嘿嘿~~~

从小公司老板的立场来说, 确实对问待遇问得很多的人很感冒. 幸好这个工作自己也还比较喜欢, 而且是第一份工作, 吃一堑长一智, 以后我也要多学着点这些职场里的东西了.