由于个人的工资有点被低估，跟自己的同学以及同一领域的同事工资差距太大，想跟老板提一下加薪水的问题，希望能够提升 20% 到 40%。 但是自己的职位比老板的职位只是低一层并且老板是公司的高层了。

　

请问大家怎么作的。

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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2019-02-28 22:00:01。

不想跳槽又想加得比较多一般靠这个
前提是老板想留你

20-40意味着你能接受20， 直接要求加50%，最后说不定有40%

就算拿CO留住了你，很多老板心里是不爽的。哈哈

老板心里想骂人。
主要还是看他依仗你做事么，你能力强、能经常帮老板解决问题的话，就敢敢提吧！

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每次review,总是说他比他的同学的薪水低很多。我跟他讲了公司的薪水提升的规则，并且跟他讲去外面看看也好。
他如果拿了外面的offer,我是绝对不会留的。

你和别人薪水的差别只是一个由头，你可以用来和老板讲，但是这个不是老板会加你薪水的原因。你最好要找出老板可以加你薪水的原因，因为你的老板也要justify为什么他要加你的薪水

找好了，做出一副义无反顾地走的样子，老板真心留你，会给你加到合适薪水的，否则就走吧，反正你在他们心里也不重要。

如果真的低，这个可以是一个原因，不过这种原因一般要在同一个公司呆很久才可以用。你如果刚进来一两年，很难用这个原因。

老板爽不爽随便他
要碰到那种不爽了给你穿小鞋的跳槽就是了

我们公司都会比较个人薪水和行业同rank平均工资。如果工作过低，老板可以和HR提出match薪水，加个20-40%不是问题

一般情况下，我说一般情况哈，老板不爽的话你能爽了？哈哈

老板一般不会那么不爽了，又不是他自己的钱
工资涨了还可以让你干更多，没坏处
工资和积极性上不去反而更烦恼

我说另一个角度，很多老板看到手下拿着别家公司的offer来辞职，即使用CO留下对方，从此也会有看法的哦，哈哈

知道自己比人家低多少呢？

取老板的位置而代之。

要不然自己做的也不开心啊
不给就不给，给了不就开心了

手里没有筹码，你提啥啊

起薪很低，干了将近一年在年尾发奖金涨工资的时候跟老板提希望涨工资，理由是跟别的公司的peers比少了不少。结果老板听了很不爽，直接黑脸，从此爱搭不理。
然后我就找机会跳走了，跳到25%涨幅的第二家公司。
现在回想，自己才刚工作，没什么bargining power的时候不适合说什么别的公司都比我高类似的话。所以取决于你的不可代替性吧。新招一个你这样人的成本。

如果类似职位发出来很久都找不到人，那就可替代性很低，如果一会就找到close了，那就相反。