即将去新公司上班的前一个工作日发信说我不去上班了。不是因为待遇，说实话待遇相比我上一个工作还挺好的，主要是考虑到自己以后的职业发展，觉得去了也不会呆长久。

之所以在最后才提出，是因为在我辞去原来的工作之后到即将入职该公司期间（大概一个星期），另外一家和之前有过合作的公司老板听说我离职，邀我加入，相当于给了个口头offer。我当时没有直接答应，也是因为在马上要入职的关头不想太鲁莽。我在这期间经过几天考虑以及咨询相关的朋友，觉得后一个公司长远来看可能更好。最后决定的时候离入职也就剩下一两天时间了。

通过邮件提出之后受到了猎头和该公司的强烈不满和批评，各种unprofessional, unethical, inconsiderate以及selfish之类的指责。

我当然也是觉得这样做不好，心里也是觉得很对不起，也是各种自责和内疚。我想问一下各位有没有类似的经历，以及面对这种情况，从理性和职业的角度看，这种情况应该怎么看待和处理？

欢迎各种拍砖。
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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2014-08-23 22:00:02。

我一个朋友最近跟楼主的情况一样，签了新offer之后原公司一路挽留升职加薪给出和新offer一样的待遇，朋友刚开始不为所动，一直到在离职前的一个礼拜，原公司又提出可以转去美国总公司，朋友动摇最后答应转去美国总公司。所以也是在入职新公司前一天拒掉原offer. 不管怎样，这样做都是伤人品的啊...

可能不够professional
最好和对方商量，沟通。
没什么不能谈的，就把原因说给他们听，要什么赔偿按照程序来。
好聚好散，新加坡太小，可能会遇到他们，影响以后的工作就划不来了。


PS：我个人也有类似经历，签了一个offer后，又去面试接到一个公司的offer（条件好一些）
我就和第一家公司的老板说了情况，他们一开始也很生气，让我一切按照合同程序来，要么赔钱，要么serve one month notice。还好，第二家公司，不急，愿意等。然后，我就去第一家公司去了，第一天，就递了辞职信。（当时，还是手写的一封，之前辞职信改了改。后来说，不接受手写版，我用他们公司的打印机打了一封。）然后，准备做满一个月，走人。

做了两天，大老板就找我谈话了，了解情况以后，就release我了，毕竟他们也急着招人，我一个月根本做不到什么。以后见面，也不会尴尬，彼此都理解，都是给人打工而已。

一开始，我的老板只是心理上感觉受了气，不愿这么轻松的放我，不过，冷静下来想一想，他们留我也没意义，我照样要拿钱的。

So be professional, 学会和他们有效沟通就好。

祝你换工作一切顺利。

如小寒所说，这种事情都是可以谈的。按合同来也行。

加打入公司黑名单。那个人后来就寄支票来了。中介那边不知怎么了断（我们公司找人一般通过员工推荐或中介）。

提前2个月给的offer 老板开会神马的都高高兴兴的跟大家宣布了 周一上班 前周五就打电话给offer拒了 导致我们整个部门都知道有这么一个不靠谱的人 我们组连名字都知道了各种人肉 据说hr可能会封杀这个人 列入黑名单 哎 圈子就这么大 何苦呢

Be Selfish.
现在公司裁员这么频繁，也就1month notice。
何况，还没进公司的陌生人呢？

呵呵

一切照合同来吧，这个时候，合同的作用就是保护公司利益了。

该赔钱就得赔钱。
而且last minute 通知对方，怎么说也要解释道歉一下吧。

不来也不提前通知，直到上班那一天人没出现，hr打电话给他也不接！后来好不容易联系上了才说他有另一个offer了不来了。汗！但公司也不能对他怎样，只能列入黑名单罢了。自此之后公司修改了合同，凡是签了合同后不来上班的赔公司一个月薪水。

其实法律上不存在拒绝offer的情况。因为你一定已经是答应人家可以上班，才会安排上班时间的。
当你以任何形式（电话，email，短信，watsapp,等等）回复公司说，我愿意来上班，你就已经接受了offer。也就不存在再拒绝offer的可能性了。

违约的责任简而言之就是公司因为你违约所遭受的损失。损失大概包括两个方面：1. 帮你做前期准备工作支出的花费，包括公司内部员工的工钱。2. 因为决定请你而拒绝别的应聘者所产生的费用，这个主要是因为你不来工作，公司需要重新找人所发生的a, 这几天每人干活所造成的损失，b. 重新招聘的人力资源费用损失，3. 重新招来的人如果因为事情紧急而导致工资比给你的高，那么高出的部分。

公司告不告你是公司的决定。但是如果要告，这些损失都是有可能需要你承担的。

另外，大家都说了，新加坡就这么大，各个行业的圈子都很小的。自己名声坏了以后的损失是无法计量的。

不好意思昨天刚从国内回来，人也感冒了没及时回复大家。

首先非常感谢大家帮忙分析建议，让我能从不同视角来看清楚这个问题。特别感谢小寒的建议，非常理性和专业，让我思路清晰了不少。

关于损失和赔偿，我们的合同中并没有这方面的规定。另外我签合同时是EP，后来他们为我申请的EP被拒，之后他们appeal，但是期间我拿到PR，按理说EP应该无效了，应该重新签合同。说是上班那天签新的合同，但是也没等到那一天了。

确实，在这个问题上，合理和有效的沟通可能是最重要的。我在这一点还做的不够好，中介和公司都对此非常不满。站在对方的角度上讲，我的这种行为确实给他们带来了一定的损失。对此我也是深感不安，内心也很压抑，甚至一度还想要不要勉强自己去一段时间，让他们有时间找到替代者再走。但于我而言，我如果选择去并且告诉对方我短期内将离开，估计这期间双方工作上都不会很协调，短期内也做不成什么东西，而且我还会失去我觉得更好的那个offer。

但是正如小寒讲的，其实我应该同时和两个公司都好好沟通一下，而我并没有和第二家公司沟通。也许第二家公司愿意等一段时间，而且第一家公司也愿意我只工作一小段时间，这样我也可以先去第一家serve一段时间等到他们找到合适的人。但目前第一家公司已经翻脸了，我再去也就没可能也没意义了。

不管怎么样，很感谢各位的建议，从你们的回复让我收益很多。

感谢你的回复。

合同中并没有对正式上班之前的各种可能性有任何规定。你说的这些损失确实都是存在的，有些情况的潜在损失可能更大。比如公司在指责我的信中说我的这个决定影响到了整个group的人的career，因为有些人是relocate到新加坡的。但是损失应该从两方面看，而不是只强调公司方的损失，个人也会在招聘过程中付出成本。比如，我总不可能因为公司没重新招到合适的人最终倒闭（比如小型创业公司，只是比方，实际情况是我肯定没有那么大的影响力）而承担公司倒闭的损失。

不过不管怎样，虽然法律上我可能不用承担相应损失，但是于情感上，从个人角度讲我还是觉得有欠亏（虽然没有公司会因为辞掉几千上万员工而觉得情感上有什么亏欠）。也许行业圈子就是我承担的损失。。。

我的情况和你说的可能相似，影响确实很不好，我心理上也是各种愧疚和压抑。

但理性的看，每个人都应该有选择的权利（公司有拒绝候选人的权利，个人也应该有拒绝公司的权利），当然也应该承担所做选择的结果。

如果有一家公司在你上班前一天通知你offer取消了，可以想像一下所有知道的人什么反应。只不过这种事情不像商业合同那样严格受法律保护，所以大多也就是骂骂娘上黑名单什么的，很少会真的闹大。但是错和对这里是没有争议的。就好像你给别人一个承诺，反悔了人家也不见得会把你怎么着，但没必要找理由为自己辨护。一辈子这么长，谁都可能做一些伤人品的事，承认它，为自己的决定负责，承担随之而来的后果呗

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