你都辞职了，他还能威胁你？？他威胁你什么？

辞职信看都不看，拒收。说项目失败，都是我的责任, not good to your future。。an act of sabotage.... 我要是真有这样重要，我就不走了。烦，还要谈话

说这种吓唬人的话要是项目真失败了。他会到处宣扬吗？ 所谓的目标听众们也不会简单的认为他说的就是事实，生意人还有说真话的？ 一个老板八卦员工。在外人看来形象全无了。 他不让你走。肯定有别的原因，他的小算盘打的不错。

按offer letter办事，写了一个月就是一个月。现代人都是交了辞职信之后就行了，不管老板接不接受。 但如果你是老板的话，你就要学会这招来挽留员工，否则project肯定会受影响。 所以双方都做的挺对，不同的立场而已。主要看员工的性格和私交。 对于楼主，如果真的想撒手走了，建议再写一封信，说明这是经过慎重考虑的最后决定，交给老板，cc大老板，cc HR（以便结算最后工资）就行了。

他有权不让你走吗？我以为只要提交了辞职信。就自动生效。一个月notice。就可以。 告诉他只是打招呼，而不是申请批准。看下合同怎么写的。 话都是人说的。他可以搞坏你的影响，你也可以反过来说他。

按offer letter办事，写了一个月就是一个月。现代人都是交了辞职信之后就行了，不管老板接不接受。 但如果你是老板的话，你就要学会这招来挽留员工，否则project肯定会受影响。 所以双方都做的挺对，不同的立场而已。主要看员工的性格和私交。 对于楼主，如果真的想撒手走了，建议再写一封信，说明这是经过慎重考虑的最后决定，交给老板，cc大老板，cc HR（以便结算最后工资）就行了。

嗯，是形象全无了，我只是不想搞得不欢而散罢了。

你老板看透了你的性格弱点， 吃定你了！跟他翻脸就行了，跟他说：单选题， A, 一个月走人 B, 现在走人，不要你的薪水。（他要吓唬你，你就请假，病假。。他能耐你何？） 让他选一个！

嗯，是形象全无了，我只是不想搞得不欢而散罢了。

辞职信直接email给他，CC给他老板和HR，一个月之后就能走了。如果他置之不理，直接去MOM投诉。一个月之后，如果他不发薪水，通过MOM解决呗。

这局势，再感觉下你新老板的人八成是要不欢而散了。 他一个男人，你跟他欢有何用。