以前公司里开除一个人，他们hr给的比较“人道”的说法是让他自己辞职，原因是这样公司不会报给mom。
不知道是不是真的有记录啊～

哪间公司啊？这么奇葩。

我们公司都可以午睡的。

马上去clinic开了mc证明当天生病… 然后… 什么事情就没有了…

老板最疼的就是大儿子 .

发现我们公司 只是 issue warning letter first
然后HR又说现在的公司基本是 “find excuse to ask ppl to go without paying compensation”

应该是有给员工警告(机会)后, 才行动的.

我公司在我怀孕期间还特意买了个沙发床跟我说累了就开起来躺一会。简直良心雇主啊～～

月薪超过4,500新币就不受Employment Act 保护了，公司几乎随时可以解雇，不用什么理由，主要参照Contract和员工手册。
月薪4,500新币以下的，可以参照Employment Act；如果有工会，要参照集体协议。

你的情况要看具体行业和情景，生产线上睡觉有重大安全隐患肯定是重大违规啊，会计加班打个盹就不是。还有这是第一次违规，还是之前已经被告知过不能上班睡觉。