太正常了跟negotiate的能力也没啥关系，有些公司就是有这种流程，有的大公司也会这样

我觉得跳槽的时候 心里有一个价位对方能给就给 不给就看你多想要委屈自己咯 难道还要看着以前公司给的比较说“哎呀，怎么给你涨了20%还不满足？” 或者“哎呀，怎么给你涨了50%！” 给钱，签字，握手，酒浆。我觉得你值这个价，就给。 预期工资给个数目就好了 如果你觉得就需要涨10万一年，没必要管之前是否被underpay or overpay 明码标价 跟现在的pay没关 跟自己的实力 公司到底多缺这样的实力 公司愿不愿意拿出这个数目 有关 看以前工资是什么梗。其实是公司为了知道你的底线，你一般会满足多少。

我觉得跳槽的时候 心里有一个价位对方能给就给 不给就看你多想要委屈自己咯 难道还要看着以前公司给的比较说“哎呀，怎么给你涨了20%还不满足？” 或者“哎呀，怎么给你涨了50%！” 给钱，签字，握手，酒浆。我觉得你值这个价，就给。 预期工资给个数目就好了 如果你觉得就需要涨10万一年，没必要管之前是否被underpay or overpay 明码标价 跟现在的pay没关 跟自己的实力 公司到底多缺这样的实力 公司愿不愿意拿出这个数目 有关 看以前工资是什么梗。其实是公司为了知道你的底线，你一般会满足多少。

说那么多有什么用你不给 下一个 哈哈哈

可以不给大公司不会这样要求

想太多了就是有些公司的标准流程，当然你可以不给

噢勒个去你是不是四大的。。

层主不要太犀利。。╮(╯▽╰)╭

大多数公司都是这样的流程完全不明白你说那么多 是出于怎样的想法

大多数是多少个嘛层主是HR？ 我们公司不需要 我只知道5个公司不需要 其他的没有经验

大多数是多少个嘛层主是HR？ 我们公司不需要 我只知道5个公司不需要 其他的没有经验

你公司没要当然不用主动给但是楼主的情况跟你不一样啊。你应该举的例子是HR要，你不给，结果还拿到offer的情况。不然楼主没拿到offer 你可以负责吗？

你公司没要当然不用主动给但是楼主的情况跟你不一样啊。你应该举的例子是HR要，你不给，结果还拿到offer的情况。不然楼主没拿到offer 你可以负责吗？

previous company will not give the payslip或者说 current employer policy doesnt allow disclosing payslip.

入职某银行的时候，被HR要求提供过去所有公司的payslip以及入职离职证明。当然是在谈妥了价钱以后。然后重点是我还真的全部保留了，十几年的都在。 但是入职其他大公司的时候都没有要求过。