如果要拿十三薪必须要等到12月底辞职吗
同事说如果11月底辞职，就算十二月底才走也是不能拿到十三薪的。真的是这样吗？太敏感不敢直接去问HR
---
该帖荣获当日十大第3，奖励楼主15分以及22华新币，时间：2015-09-28 22:00:01。
---
该帖荣获当日十大第3，奖励楼主15分以及22华新币，时间：2015-09-28 22:00:01。
[本文发送自华新iOS App]
如果要拿十三薪必须要等到12月底辞职吗
不同公司有不同的做法，最好去问hr
[本文发送自华新iOS App]
跟公司有关吧 听说有些公司是按当年工作月份的长度来算13薪的 按百分比 就是说工作半年 0.5个月
谢谢！
有的公司确实这样，我们公司好像不是。我本打算11月底辞。但是按照同事的说法我得再撑一个月
[本文发送自华新iOS App]
看合同，我遇到的合同都是这样写的
看你合同怎么签的
AWS那栏里有可能有解释
不同公司政策不同。我曾经有这样的经历：
1。第一家公司离开半年后，公司通知我回去拿年终奖（当然是按上班时间的比例计算的啦）。
2。第二家小公司在我交了辞职信给公司一段时间后，仍在我离开公司前一个星期通知给我加薪，且从年初开始算起。同事说这个时候通知加薪明显是为了照顾我，如晚一个星期宣布就没有我的份了。
2。第二家小公司在我交了辞职信给公司一段时间后，仍在我离开公司前一个星期通知给我加薪，且从年初开始算起。同事说这个时候通知加薪明显是为了照顾我，如晚一个星期宣布就没有我的份了。
不同公司政策不同。我曾经有这样的经历：1。第一家公司离开半年后，公司通知我回去拿年终奖（当然是按上班时间的比例计算的啦）。
2。第二家小公司在我交了辞职信给公司一段时间后，仍在我离开公司前一个星期通知给我加薪，且从年初开始算起。同事说这个时候通知加薪明显是为了照顾我，如晚一个星期宣布就没有我的份了。
都是好公司
[本文发送自华新iOS App]
第三家公司将我裁员了，补发了几个月的工资（每干一年补发一个月）。由于是临时通知，又补发一个月。甚好。
被裁第二天就到第四家公司上班了。
加入第三家公司是第一家公司老板推荐的，
加入第四家公司（第三家公司参股）是第三家公司安排的（公司改组）。
第三家公司将我裁员了，补发了几个月的工资（每干一年补发一个月）。由于是临时通知，又补发一个月。甚好。
被裁第二天就到第四家公司上班了。
呃 这个事先已经打算辞职还是 通知辞职后开始找的
[本文发送自华新iOS App]
第三家公司将我裁员了，补发了几个月的工资（每干一年补发一个月）。由于是临时通知，又补发一个月。甚好。
被裁第二天就到第四家公司上班了。
有些公司干一年补一个月只是对permanent的员工
[本文发送自华新iOS App]
华新中文网致力于为新加坡留学生、工作人士及华人同胞提供交流空间和服务平台
关于我们┊ 广告服务┊ 联系方式┊ 华新博客┊ 经典怀旧┊ 投递作品
Huasing Association 1999 - 2013
