【其它话题】请问有没有人离职之后又愧疚感，想给老板找员工接替自己的工作的？
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作者：icky (等级：15 - 最接近神，发帖：7923) 发表：2016-10-12 14:23:26　 楼主　 关注此帖
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【其它话题】请问有没有人离职之后又愧疚感，想给老板找员工接替自己的工作的？

事情是这样的，老板一直对我们很好，但是前段时间不稳定，所以有好多人离职了。然后那里人手不够，所以算是带着愧疚感离职。所以离职之后，也想帮前老板招些人进来，尽量把没有做完的工作往下做，不要黄了。

　

请问有没有人有过这样的心情？

该帖荣获当日十大第3，奖励楼主15分以及22华新币，时间：2016-10-12 22:00:01。
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作者：zarayu (等级：10 - 炉火纯青，发帖：9087) 发表：2016-10-12 14:26:01　 2楼
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他给你多少钱啊。。。。
你把老板当家人了。。。。。不是老板了。。。。
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作者：icky (等级：15 - 最接近神，发帖：7923) 发表：2016-10-12 14:29:01　 3楼
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在 zarayu 的大作中提到：
他给你多少钱啊。。。。你把老板当家人了。。。。。不是老板了。。。。
已经不是钱的问题了
他在人手不够的情况下，还力荐我去下家，因为对我个人发展比较有利。这个的确比较特殊。虽然他没说什么，但是我们是知道他缺人的。
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作者：唐方 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：406) 发表：2016-10-12 14:55:58　 4楼
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在 icky 的大作中提到：
已经不是钱的问题了他在人手不够的情况下，还力荐我去下家，因为对我个人发展比较有利。这个的确比较特殊。虽然他没说什么，但是我们是知道他缺人的。
楼主没错，这样的老板值得楼主这么做
如果有认识的，就推荐给自己的老板
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作者：icky (等级：15 - 最接近神，发帖：7923) 发表：2016-10-12 15:04:40　 5楼
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在 唐方 的大作中提到：
楼主没错，这样的老板值得楼主这么做如果有认识的，就推荐给自己的老板
嗯，嗯
新的招聘广告一出来，我就准备贴到华新上
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作者：yifeifan (等级：3 - 略知一二，发帖：635) 发表：2016-10-12 15:10:24　 6楼
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在 icky 的大作中提到：
已经不是钱的问题了他在人手不够的情况下，还力荐我去下家，因为对我个人发展比较有利。这个的确比较特殊。虽然他没说什么，但是我们是知道他缺人的。
你老板真不错
“他在人手不够的情况下，还力荐我去下家”。要不你帮老板找个下家呗，就力荐去你现在这家。
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作者：icky (等级：15 - 最接近神，发帖：7923) 发表：2016-10-12 15:18:24　 7楼
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在 yifeifan 的大作中提到：
你老板真不错“他在人手不够的情况下，还力荐我去下家”。要不你帮老板找个下家呗，就力荐去你现在这家。
他再做director 5年就退休了哦
所以应该不会换的
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作者：糖糖豆豆 (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1579) 发表：2016-10-12 15:49:36　 8楼
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last month
一周清两天MC，感觉这都不解气..
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作者：icky (等级：15 - 最接近神，发帖：7923) 发表：2016-10-12 15:53:23　 9楼
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在 糖糖豆豆 的大作中提到：
last month一周清两天MC，感觉这都不解气..
你没有把leave折现吗？
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作者：糖糖豆豆 (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1579) 发表：2016-10-12 15:57:36　 10楼
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在 icky 的大作中提到：
你没有把leave折现吗？
MC不能折啊
不用白不用
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作者：icky (等级：15 - 最接近神，发帖：7923) 发表：2016-10-12 16:03:21　 11楼
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在 糖糖豆豆 的大作中提到：
MC不能折啊不用白不用
这样啊？
我最后连child care leave跟elderly care leave都没意思拿完，最后一个月总共拿了三天假期。
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作者：无敌师太 (等级：3 - 略知一二，发帖：1885) 发表：2016-10-12 16:31:41　 12楼
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有。。
我之前离职的时候 给了两倍的notice时间 然后天天加班 年假还有15天没休

好的是 我把前一年promise的工作几乎都做完了

老板人很好 我算是尽力 ”礼尚往来”吧
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作者：功夫熊猫 (等级：?? - 无法无天，发帖：73474) 发表：2016-10-12 16:34:20　 13楼
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在 icky 的大作中提到：
已经不是钱的问题了他在人手不够的情况下，还力荐我去下家，因为对我个人发展比较有利。这个的确比较特殊。虽然他没说什么，但是我们是知道他缺人的。
说明你老板性格好。。 要走的人就不要勉强了。。。还不如好聚好散，你看楼主[…]
还会替老板招人
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作者：alexwee (等级：2 - 初出茅庐，发帖：530) 发表：2016-10-12 16:45:21　 14楼
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你老板这样好你为什么要离职？如果工作环境不稳定，你介绍人家进去不是害人吗？
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作者：redspider2 (等级：5 - 略有小成，发帖：2456) 发表：2016-10-12 16:48:15　 15楼
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心情完全可以理解，但素，有个成语叫：越俎代庖
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作者：icky (等级：15 - 最接近神，发帖：7923) 发表：2016-10-12 16:50:20　 16楼
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在 alexwee 的大作中提到：
你老板这样好你为什么要离职？如果工作环境不稳定，你介绍人家进去不是害人吗？
哦，现在已经稳定下来了
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作者：icky (等级：15 - 最接近神，发帖：7923) 发表：2016-10-12 17:02:04　 17楼
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在 redspider2 的大作中提到：
心情完全可以理解，但素，有个成语叫：越俎代庖
嗯，是的
不过越俎代庖也比不闻不问要好一点吧，你觉得呢？
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作者：一念成悦 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：728) 发表：2016-10-12 17:05:46　 18楼
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在 icky 的大作中提到：
已经不是钱的问题了他在人手不够的情况下，还力荐我去下家，因为对我个人发展比较有利。这个的确比较特殊。虽然他没说什么，但是我们是知道他缺人的。
不算愧疚吧，我觉得是being responsible
老板给力又大气，为了下属职业发展着想，大力推荐促成下属换工作，因此导致自己人手短缺，这种仗义的老板，给他推荐足够的候选人，也算是好好做hand over的一部分了。好聚好散，江湖好再见，哈哈哈
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作者：SkyBlue042 (等级：3 - 略知一二，发帖：1937) 发表：2016-10-12 17:14:59　 19楼
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楼主什么行业的？
小弥留之际
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作者：雪饼 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：514) 发表：2016-10-12 17:15:51　 20楼
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招到人通过老同事refer进前司，还能分一些推荐费，何乐而不为呢~
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